士气可以传染
满怀激情的，不只有博考克斯一位。听人力资源和沟通部门的副董事长布鲁斯·普福（Bruce Pfau）说，这家位于荷兰阿姆斯特尔芬（Amstelveen）的公司激情澎湃。为此，他设计了一个驾驭这种能量的计划：公司不要求员工把什么东西当作动力，而是让他们每一个人思考自己的工作动力并做成一张海报。人力资源部在公司的内部网站今日毕马威（KPMG Today）上提供了一份模板。
毕马威全球主席和美国公司首席执行官韦铭贤（John Veihmeyer）说：“我一直认为，对于任何一家组织的首席执行官来说，文化都是最重要的一个方面。”去年6月，韦铭贤以一部视频启动了这个计划。在视频中，他站在纽约市洛克菲勒大厦的楼顶，宣布了一项目标：10,000个故事。如果公司能在感恩节之前收到这么多的海报，所有人都将额外获得两天带薪休假。
第一周就有数千份海报发来—“我推动科学进步”、“我促进和平”、“我们保卫美国”，等等。第二周，又收到了数千份。就连由毕马威赞助的职业高尔夫球选手菲尔·米克尔森（Phil Mickelson）也来凑份子，发来了自己的海报：“我赢得冠军。”到了7月，海报已经远远突破了10,000份大关，而提交仍然在继续。到11月结束时，公司收到的海报数量已经是当初要求的四倍多。
普福说：“这项行动极大地超出了我们的预期，员工的士气飙升了到历史新高。”事实上，在不久之前的一次员工敬业度调查当中，85%的毕马威美国公司员工认同本公司为卓越工作场所。（公司去年的利润也是成立118年以来最高的。）普福说：“我们公司的聚焦于更加崇高的目的，再加上它的财务表现，让我现在最为它感到骄傲。”
博考克斯的工作是帮助农民取得贷款，他制作了一份“我帮助农场成长”的海报，发在了公司的内网上。他说，这项计划在公司内部产生了病毒式传播，堪比去年夏天风靡社交媒体的ALS冰桶挑战。“活动花钱不多，可是一旦启动，就停不下来了。”他说。
博考克斯把工作之外的时间都用来照顾刚刚出生的女儿，她是在去年12月的最后一天诞生的。在会见客户时，他通常开玩笑说：“这可是相当棒的税务规划。我想给我孩子的出生做好税务计划，请好好想想，我能够为你做些什么。”（财富中文网）
译者：古正
美国100家最适宜工作的公司第80位
公司名称：毕马威
美国总部所在地：纽约市
员工数：162,000
福利：共享度假计划，员工可以将用不了的带薪休假捐赠给可能有紧急需求的同事。去年，公司员工捐出了10,000小时。
