科技界的无冕之王

不过，在移动生态系统的发展上，三星远远落后于苹果。随着盖乐世（Galaxy）智能手机系列产品的大卖，三星认识到，它必须拥有比肩苹果和谷歌的移动服务。于是，三星在首尔组建了一个名为媒体解决方案中心（Media Solutions Center）的部门，中心的资金由移动部门提供，但是保持独立运营。这个媒体服务机构让谷歌等合作伙伴恼火，更加糟糕的是，它没有拿出什么成功的产品。

去年晚些时候，三星悄然解散了这个已经在世界各地招募了2,000人的部门，给员工重新分配了工作。令人好奇的是，三星并未关闭该部门的硅谷分部，还聘请了迪士尼公司（Disney）的前高管约翰·普莱曾茨（John Pleasants）来掌管该部门。内部人士透露，三星对移动服务的探索仍然在继续。一位曾经在三星加州分公司工作过的风险投资人杰伊·安（Jay Y. Eum）说：“三星是世界上最勤奋的科技公司，在找到答案之前，它绝不会停息。”

充满渴望，不断求索

在20世纪90年代初，李在镕的父亲意识到三星的文化过于闭塞。于是，他创建了一个项目，每年派遣100名最有前途的中层管理人员访问世界各国，在长达一年的学术休假当中了解当地文化，再带着新的视角回到韩国。这种传统保留至今。今天，三星首尔总部也聘请了几百名非韩裔的工商管理硕士，负责制定国际战略。三星认为，外国人将带来全新的思维方式。长期以来，三星始终是一家充满渴望、不断求索的公司。在未来的董事长李在镕的领导下，三星将努力完成从学习世界其他地方的最佳实践到把它们国际化的转变。

到了12月，三星通常会宣布一年一度的组织调整，届时无论父亲的健康状态如何，李在镕都很有可能被任命为董事长。突然间，三星将会正式拥有一位能够给它带来全新视角的领导人。如何将这些视角转化为行为，将是李在镕未来几十年的挑战。

译者：天逸