向勇士队学习

《财富》（中文版）-- 金州勇士队（Golden State Warriors）颇有些不寻常之处—不仅仅是因为他们目前拥有总冠军头衔。不管是在哪个比赛日，勇士队的队员们看起来都像是一群轻狂的六岁孩子一样。队员们曾经说过，这种嬉笑愉悦的纽带才是他们精湛球技的核心—也是他们成功的主要原因。

勇士队在场上（包括场下）的快乐友情可以为公司如何打造高度互信、赢得竞争的企业文化提供借鉴。根据卓越工作场所研究院（Great Place to Work Institute）的观察，全球25家最佳跨国公司雇主[包括谷歌（Google）、万豪（Marriott）和H&M]的员工们认为，活跃而且包容的团体精神非常重要。这些顶尖企业证明了团体精神是一种实实在在的商业优势。所以让我们来更近距离的观察一下勇士队，看看他们和全球最佳雇主们还有些什么共同之处。下面是总结出的三条规律：

1. 好玩

勇士队的队员们喜欢在一起玩，而这能够转化为高昂的斗志和充满创意的团队合作。在最近的一场比赛当中，勇士队的前锋安德烈·伊戈达拉（Andre Iguodala）把球传给队友德雷蒙德·格林（Draymond Green）完成上篮后，在场上疯狂的手舞足蹈。勇士队在落后23分时还一直保持着放松的状态，最终逆转取胜。如果企业文化非常严肃而且沉闷，员工的能量、创造力和行动力都会受损。

2. 彼此关爱

勇士队的队员们像家人一样彼此关爱。“这是一种兄弟情。”勇士队的前锋马利斯·斯贝茨（Marreese Speights）说。“我们支持每一位上场的队友，无论上场时间是30分钟还是2分钟。每个人都能够享受到同样的关爱。”这种集体关怀也反映出了主教练史蒂夫·科尔（Steve Kerr）的核心价值观：快乐、激情、专注和竞争。在企业里，同事之间深层次的纽带能够转化为更加投入的工作，以实现组织的任务。

3. 合作是关键

勇士队的队员们每个人都有着出色的天赋，不过他们为了团队的利益都可以把个人荣誉放在一旁。他们在上个赛季的助攻数排名美职篮（NBA）第一，本赛季又处于领先。个人的无私精神能够带来无人防守、命中率更高的投篮机会，让团队非常成功。在工作当中很少见到没有个人主义的团队，不过这却是许多商业成功案例的关键。

如果您想找到更多将勇士队的团队意识发扬光大的企业案例，请访问fortune.com/camaraderie，查阅我们准备的首份50家最佳友情工作场所榜单。排名综合考虑了员工的反馈、对公司包容度和活跃性的评估以及员工感觉“能够信任同事，合作共事”的程度。

勇士队开季取得了24场连胜，直到2015年12月中旬才第一次输球。这一轮精彩的连胜不但创下了NBA开赛最长连胜纪录，而且也让勇士队超越了1884年的圣路易斯红雀棒球队（St. Louis Maroons），创造了全美各大职业体育联盟的开季最佳纪录。仅仅是巧合吗？我不这么看。（财富中文网）

作者埃德·弗劳恩海姆（Ed Frauenheim）是卓越工作场所研究院负责研究和内容的主管，该机构是《财富》杂志发布美国100家最适宜工作的公司排行榜的合作伙伴。

译者：陈晔