成都荣登求职者吸引力城市榜首

随着新兴城市力量的崛起，中国的城市格局进一步被重塑。传统的一线城市正在被后来居上的“新势力”追赶和超越。近期，多项权威报告显示，成都已然成为一匹黑马迅速得到全国资本和人才的关注，甚至其综合指标已超越一线城市，成为最吸引求职者的城市。

成都立足西南，凭借风景优美、生活环境舒适、人才发展机遇叠加等优势，一直是人才流入的重点城市，随着互联网、人工智能等高新产业的布局，辅以交通便利，商业环境成熟等条件，在人才吸引力上更是超越传统一线城市，势不可挡。2017年，成都出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》（“成都人才新政12条”），不仅开放了人才落户制度，还为人才开设蓉城人才绿卡，并通过推进“租购并举”的住房政策落地，让人才更有归属感和安全感。新政推进建立青年人才驿站，让求职者不必为住所奔波。除此之外，新政致力于普及全民免费技术技能培训，促进当地存量人才的技能升级和全民素质提升，并通过开展“‘蓉漂’人才荟”活动不断吸引外来人才，让“蓉漂”成为时代风尚！

“成都人才新政12条”成为人才事业发展的新引擎，在全国白热化的“人才抢夺大战”中赢得了优势，让成都成为最受人才青睐的城市，呈现出人才的“虹吸效应”。 2017年12月，智联招聘与全球化智库（CCG）联手发布的《2017年新一线城市人才吸引力报告》显示，通过对19个新一线及一线城市人口流入占比进行比对，成都以7.05%的人才流入领跑新一线城市，并超越一线城市上海、广州。我们对报告中的数据进行进一步换算发现，成都每13.2人中，就有一个外来人才，超越上海及广州，外来人才的大量涌入极大改善了成都人才年龄和学历结构，城市多元化及包容力凸显。

与此同时，成都的人才流出率极低，粘性甚至高于老牌一线城市上海。此外，成都对大学生和海归人群也独具吸引力。通过对智联招聘2017年应届毕业生调研数据分析，从就业意向和实际签约数据看，成都对大学生人群的吸引力领跑新一线，不仅对本地求学的大学生形成绝对吸引，也形成了在外求学的学子回流趋势，且呈现高学历特征。

为突破海外人才来蓉时间、空间限制，成都还建设了海外人才离岸创新创业基地，创造性地构建“双向离岸”工作模式，构建低成本、便利化、全要素、开放式的创新创业载体。高端人才和青年大学生的不断涌入，持续激发着成都的发展活力。智联招聘与全球化智库（CCG）联手发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，成都在吸引海归人群就业方面位列新一线城市榜首，并在吸引海归创业方面超越了广州和深圳。

在吸引人才的同时，成都更擅长留住人才，体现出独有的“粘性”，其中最为重要因素是成都的安居成本低，这为人才在本地置业安居提供了极大便利。我们针对以上19个城市的房价收入比进行分析，生成了城市安居指数，成都以一平米平均房价对应1.4个月平均薪资的低安居成本独具优势，而北京、深圳、上海等一线城市一平米平均房价已经达到平均月薪的5-6倍，这也是人才逃离北上广转而选择成都的原因之一。

根据智联招聘对以上相关城市的调查，并综合人才流入指数及城市安居指数等多项指标发现，成都在大学生和青年求职者吸引力榜单中以90.93的分值排名第一，是快速崛起的新兴城市。 

近日，成都一举斩获2017年度中国最具投资吸引力城市、最适宜新经济成长城市、国家形象传播最具影响力城市、“一带一路”最具活力城市四项大奖，这些荣誉的背后是成都经济社会蓬勃发展，创新创业活力迸发的实力体现。成都的城市肌理、文化传承和发展机遇，赋予了这座城市新的魅力，“兼容并蓄、多元共生”的幸福之城缔造了“蓉漂”的精神家园，让“蓉漂”成为时代风尚的浓厚氛围，将更多的城市空间和就业机会呈现给了大学生和青年求职者。

未来，城市将从“人才”的高度重新被定义，哪个城市拥有了人才，就意味着拥有了未来，成都的发展给予了我们巨大的启示。在全国经济向“新常态”转变的当下，成都也正在凭借引才、留才的胜出展现亮眼的成绩，也在为其它正在谋求快速发展的城市展示着榜样的力量！