因为爱情：CEO史蒂夫的出麦当劳记

对于麦当劳这位因“办公室恋情”而被罢免的CEO，网友观点不一。

“至于吗？”

他伤害到谁了？爱一个人有错吗？

怕是有一天，所有的政客和CEO都将生无可恋，以避免这类问题。

如果这是一种双方都同意的关系，这有什么大不了的。大公司真希望他们的员工每周工作60个小时以上，并且希望没有任何人际关系吗?

“至于！”

许多公司都有规定，一个汇报链上发生恋爱关系，都是上司走。为了保护弱的一方，下属的信息都不会被披露。如果因此让下属走则属于报复，企业是要吃官司的。

很高兴看到一些公司的道德政策仍然有效，以保持高层和员工对他们不适当的行为负责。

其他

乱入的吃瓜（货）网友：弱弱问一句，麦当劳会降价吗？

钱挣够了，可以退休和她共度余生了，真美好！

【危险关系】

身陷“危险关系”的高管，当然不止史蒂夫一人。

前惠普CEO

在惠普担任CEO时，已故甲骨文联合CEO赫德曾因被指控性骚扰而宣布辞去职务。随后经外部调查，赫德确认没有违反惠普的性骚扰政策，但其确实没有遵守惠普的商业行为标准，没有将与当时作为公司营销外包商的女演员朱迪·费舍尔的“私人关系”告知董事会。此后，赫德在惠普的新闻发布会上承认：“在一些情况下，我没能遵守我在惠普推崇的信任、尊重和诚信原则。”

在互联网时代，尽管当事人没有出现在镜头前，然而在各种搜索引擎上，人们关于赫德被惠普解雇的猜想、八卦和丑闻从来没有停止过。但幸运的是，赫德的能力得到甲骨文公司的青睐。赫德带着1200万美元的现金及股票期权离开了惠普来到了甲骨文，并以甲骨文联合CEO的身份东山再起。

英特尔前CEO

去年6月，英特尔前CEO科再奇因与公司内部一名女员工“存在情人关系”而被迫辞职。英特尔公司发出的声明表示，科再奇违反了英特尔的非联谊政策。科再奇拿到的总“解约金”超过2100万美元。

这位主导英特尔从PC公司向数据公司转型的CEO辞职的消息发布之后，英特尔当日股价下跌2.38%。

Airbnb中国区前任负责人

因办公室恋情职场折戟的还有Airbnb中国区前任负责人葛宏。2017年10月，有媒体曾曝出葛宏违反公司伦理守则，与公司内部一名女员工约会，损害了办公室文化。据知情人士透露，此事在北京办公室已是人尽皆知，使得员工无法专心工作，并且他们还被告知不要议论别人的私事。Airbnb发言人表示：“Airbnb坚持最高的员工行为标准，包括禁止经理和下属之间的个人关系，并制定政策对这些事件进行严格的调查和评估。”

葛宏作为中国区负责人，身负为Airbnb搭建中国市场，推进品牌在本土化进程的任务。葛宏的离职，对Airbnb发力中国地市场的计划遭遇挑战。

【在中国棒打鸳鸯，可能违法】

在中国，对于办公室恋情，计划经济时代普遍的态度是不反对、甚至鼓励——还记得工厂里的集体婚礼，和办公室大姐的热心撮合吗？而现在，越来也多的企业反对办公室恋情，甚至要求员工在入职时签署协定，保证不会卷入其中。如果违反，则会被解雇。

公司的着眼点多在于，当员工之间的工作带入了个人感情就可能会影响工作效率，而上下级恋爱则可能会对企业造成一些负面影响，尤其涉及性骚扰。

这种做法从企业管理的角度是合理的，但是合法吗？

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，企业如有禁止公司员工内部恋爱的规定，则侵害了员工婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，而且企业应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

根据《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

比起棒打鸳鸯而导致可能承担的法律后果，企业或许可以借鉴Facebook去年11月公布的对办公室恋情的政策——不支持、不反对，但是必须报备。

【来了解一下“丘比特协议”】

亲爱的安妮：今年秋年，我就要进入大学四年级，最近在一家大型金融服务类公司开始暑期实习。可我在这里经历了一件奇怪的事情。一名人力资源部门经理把我叫进她的办公室，然后给我一份文件让我签字，上面写着我和男朋友的关系是“自愿的”。

我选择这份实习工作的首要原因就是因为，我男朋友（去年毕业）现在正在这里工作。我们认为，两个人能在同一家公司过这个夏天简直太棒了，虽然我们在不同的部门。但我们是情侣关系关公司什么事？签这样的协议让我感觉受到了干扰。您怎么看？

——华尔街的疑惑者

亲爱的疑惑者：人力资源部竟然没有向你解释这件事，这令我有点意外，不过公司的做法是在避免可能发生的性骚扰诉讼。你所签署的文件有时候被称作“丘比特协议”，其中肯定清楚说明了公司有关性骚扰的政策，包括当你们的恋爱关系出现问题，或者比如你男朋友开始在工作中骚扰你或威胁让你被炒鱿鱼时，你可以向谁求助。

公司要求你书面确认你与男朋友的关系纯属自愿，这样一来，如果日后你试图以自己受到胁迫或恫吓才接受男朋友的求爱为理由提出诉讼，公司可以有辩护的证据。不过，玛丽·坎贝尔认为：“‘丘比特协议’很大程度上也是对你自身的保护。这份协议应该向你说明，如果恋爱关系出现糟糕的结局，并不会影响你在工作中的位置，你有权让管理层注意到关系结束所带来的任何影响——比如男朋友的报复等。”坎贝尔是华盛顿特区Shulman, Rogers, Gandal, Pordy & Ecker律师事务所的联席主席。

对于像你这样的年轻人来说，关于合同和诉讼的话题可能会让你们感到震惊，因为你们或许不记得上世纪90年代一大批备受关注的性骚扰案——更不用说2011年，陪审团判定，瑞银金融服务公司需向一名受到上司性骚扰的堪萨斯城员工赔偿1060万美元。

事实上，工作生活与福利咨询公司Workplace Options最新进行的调查显示，天真的千禧一代全然不知办公室里的两性关系会变得多么污秽和肮脏。18至29岁的年轻人中，有84%表示他们会与同事约会，而30至45岁的X一代为36%，婴儿潮一代（45至65岁）则仅有29%。报告还显示，约有四分之三（71%）的千禧一代认为“办公室恋情会产生积极的影响，比如提升工作表现，鼓舞士气等。”

在有些企业文化中，办公室恋情或许能有积极的影响。但坎贝尔认为：“公司与公司之间差别很大。在有些公司文化中，有一半员工正在与另外一半员工约会，或已经结成夫妻，所以办公室恋情不是问题——至少现在还不是问题。”但在其他许多公司当中，办公室恋情遭到强烈反对，甚至被严令禁止。

整个千禧一代中，40%的千禧一代愿意与老板发生关系，这一数字是年长一代的好几倍。这对于雇主来说可绝对不是好兆头。

坎贝尔说：“如果关系中的一方与另一方是上下级，它会产生许多潜在的责任。其中的一个担忧是，两人关系之外的其他人该怎么办？雇主必须确保，不会出现任何被感知的或实际发生的偏袒，”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事。

这也是许多公司不得不棒打鸳鸯的主要原因。许多公司会将其中一人调往不同的部门，如果这种办法行不通，则会要求其中一人辞职。坎贝尔称：“这是最好的做法，虽然不是法律规定。这样确实能够将公司的法律责任降到最低。”

她补充道，如果是上司和下属发生关系，丘比特协议中声明这种关系是自愿的条款就变得尤为重要，因为从法律角度：“这个条款从一开始就明确了没有发生存在补偿条件的性骚扰。”所谓的补偿条件，比如有上司对下属说：“跟我上床，我就给你涨工资。”

当然，这并不适合你和你男朋友——但我敢打赌，这个话题比你想象的更加复杂。考虑到美好的办公室恋情最后可能变得异常丑陋，昔日恋人甚至可能对簿公堂，签署一份丘比特协议也就没什么大惊小怪的了。

（原文于2013年6月13日刊载在财富中文网 作者：专栏作家Anne Fisher）