如何建立一家新创公司：来自成功女性的最佳建议

    创业潮热度不减。

    的确，在曼哈顿索霍区的一间小屋里，一大早就挤满了听众，人们都挤在这里，聆听女性企业家和其他专家关于创业的高论。

    参加本次早餐会的，大多是年轻人（坐在我旁边的，是一位神情镇定的女孩子，看上去大概20来岁，她告诉我的第一件事，就是她在一家大型医疗保健公司工作，并且“想辞职”）。

    在这些专家当中，著名的天使投资人、技术教母埃丝特•戴森（Esther Dyson）的建议最中肯。在投资新创公司方面，她有着丰富的经验，她说道：“绝对不要从事一项你能胜任的工作，因为它不可能让你学到新的东西”。

    对于自己这一理念，戴森正在身体力行。最近她就在接受宇航员训练，并同时在《财富》（Fortune）杂志中发表了有关该训练的文章。

    这次的谈话中，也包括女性对本身的评判。与男性相比，女性确实更为保守。戴森说：“如果一位男性想换工作，他会直接去找新工作。而如果一位女性想换份工作，她会去上课。 ”她鼓励年轻女性听众敢于冒险、敢于犯错。

    研究证明，在创业方面，妇女要比男性谨慎得多，这也许是一件好事。米歇尔•曼得霍克（Michelle Madhok）曾先后就职于美国哥伦比亚广播公司(CBS)和美国在线（AOL）。2004年，她在自己公寓里开了一家名为SheFinds的网上购物公司，她希望这家公司能有“缓慢但是稳定的增长”。她曾一度为筹集风险投资而大伤脑筋，她说：“我想筹集150万美元，但这对风险投资者来说太少了，除非你要个500万、1000万的，否则他们根本不想和你谈。 ”

    但曼得霍克坚持了自己的立场，拒绝出让控股权给大的投资商。（所有想投资的都是男性）。然后，你猜怎么了，一家商业杂志刊登了一篇关于她的文章，一位加拿大的投资者看到文章后，致电给她，他最终投资了130万美元，获得了SheFinds的少数股权。

    现年39岁的曼得霍克表示，其公司现在赢利良好，雇了6名全职员工，在纽约有一家办公室，而且资金充裕。

    曼得霍克补充道，很重要的一点是，了解自己的优点。然后，无论你的缺点是什么，在别人身上寻找相应的优点，来弥补你的不足。以她自己为例，她不善于谈判，所以在SheFinds创立4年后，她把谈判的工作交给了自己的丈夫，他现在的职务是SheFinds的首席运营官兼总裁。曼得霍克说：“我丈夫是最好的谈判家，我们都叫他首席辩手”。