有关求职面试的10个误区

    亲爱的安妮：我去年春天刚刚大学毕业，之后花了几个月的时间，打理家族生意。现在，我开始找第一份“名副其实”的工作。我很幸运，已经得到了几次面试机会，而且都进行得颇为顺利。但是，我想说，我真的有点困惑。在学校的时候，我读过不少有关如何准备面试的书。这些书无不提到一点：面试官会有备而来，并且步步深入，详细地询问许多问题。

    事实上，我却发现，那些面试官除了问一句“请介绍一下你自己”之外，几乎就问不出什么问题来。而且，我认为，他们根本就没看过我的简历（尽管那一点也不长）。这是因为我碰到的都是一些奇怪的公司吗？还是说我的遭遇再正常不过了？——常春藤

    亲爱的常春藤：理想状况下，公司中担当招募新人重任的每个人，都应该对你的情况了如指掌，并且已经准备好，询问你一些既深思熟虑、同时又颇为尖锐的问题。但现实是，许多面试官都是时间紧迫的经理人，在你坐到他们面前接受面试之前，他们根本顾不上研究你的背景。

    而且，事情远不止如此。经验丰富的职业培训师大卫•古柏与美泰公司（Mattel）、安进公司（Amgen）、阿莫科公司（Amoco）、联合信号公司（Allied Signal）等众多大型公司的面试官和面试者都打过交道。面试的实际情形往往与求职者的期望相去甚远。古柏总结了这一领域普遍存在的10个误区。

    以下是古柏列出的这10大面试误区，以及应对之策：

第10个误区：面试官有备而来。

    “前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，”古柏分析道，“因此，别对他们要求太高。对于那个典型的笼统问题——‘请介绍一下你自己’，不妨谈谈你为什么非常适合做那份工作。如果你可以明显感觉到他们还没来得及看你的简历，那就简单复述一遍，并将你的经历与你想得到的那份工作联系起来。”直接介绍那些他们需要了解的内容，这样他们便无需再问进一步的问题了。

第9个误区：多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。

    尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。“对于那些隐含的问题，即使他们没有问，也要尽量回答得具体而深入，”古柏建议说，“事先准备两到三个例子，说明你所拥有的专业技能和经验，用来证明他们应该雇佣你。”

第8个误区：面试官询问是否需要饮料时，出于礼貌，应该接受对方的好意。

    “他们往往会表现得很体贴，问你要不要来杯喝的，但实际上他们并不真想劳那个神，”古柏透露道，“除非你想喝的饮料就在边上，很容易就能取到，否则你只需要客气地回答：不用，非常感谢。”

    古柏曾面试过一个候选人，那名女士说她想来杯茶。他回忆说：“结果我花了整整一半的面试时间，先去找茶叶袋，再去找热水，诸如此类，真气人。”

    古柏表示，还有一个拒绝咖啡因饮料的重要理由是，“如果面试时间很长，你肯定不希望中途跑去卫生间。”

第7个误区：面试官希望你当即将证明人的联系信息交给他们。

    古柏建议说，在他们明确要求你提供证明人联系信息之前，尽量避免触及此话题。而且，即便被问到这个问题，你可以要求过一两天发电子邮件给他们，告知证明人的联系方式。古柏称，你不应该马上交出证明人的联系方式，这至少有两个充足的理由。首先，“有时直到面试结束，你才会知道谁是有助于你得到这份工作的最佳证明人，”他指出，“如果你能感觉到，面试官最在意的是团队合作精神，你肯定希望找一位能证明你具备这一特点的人来充当证明人。如果证明人只能介绍你的其他工作能力，那无济于事。”

    其次，同样重要的是，“你应该给自己预留一点时间，在未来雇主打电话给证明人之前，提前告诉他们你希望他们讲什么。”

第6个误区：面试官问的每个问题都有正确答案。

    “有时回答问题的角度，比答案本身更重要，”古柏表示。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。

    讨论：求职面试过程中，有什么事是出乎你意料的？在本篇报道的结尾，留下你的评论。