员工重返课堂的最佳时机？

    2010年年末，美国社会各界就延续布什时代的所得税减免政策一事，闹得沸沸扬扬。任期将满的国会通过了这项价值高达8,580亿美元的减税福利政策，然而人们忽略了非常重要的一点：在最后时刻，几乎像亡羊补牢一般，立法者匆匆批准将联邦税法第127条的有效期延长2年。该款项规定，雇主可以按每位员工每年5,250美元的标准，为员工支付继续受教育的学费，而且这项福利对员工是免税的。

    美国人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）最近的一项调研表明，受益于第127条税法，目前有近百万名美国人正在攻读本科和研究生学位，他们的平均年龄分别为37岁和35岁。但是，经济危机严重地危及到了学费计划：现在，只有62%的雇主为员工的本科学历课程提供资金支持（包括学费、杂费、书费以及生活费等），而在2007年，即经济危机来袭之前，这一比例是68%。对于研究生课程来说，这个比例下降得更为明显，从65%降到了56%。

    第127条税法的受益者攻读的四大专业是：商科（28%）；科学、技术、工程以及数学（17%）；教育学（15%）以及医疗卫生相关的学科（13%）。

    平均每名本科生获得的免税学费补贴为1,849美元，研究生的相应高些，为3,701美元。

    获得免税优惠的学生，平均年收入为42,711美元，对其中很多人来说，“如果没有第127条税法，他们根本没有能力支付学费，”人力资源管理学会的报告指出。

    由于第127条税法的延期已经获得美国政府批准，更多雇主将增加对教育的投入。这绝对是个利好消息，因为眼下，持有本科和研究生学位的人的失业率约为5%，约是美国社会整体失业率的一半。

    此外，穆迪分析公司（Moody's Analytics）的调研表明，在新产生的就业机会中，越来越多的岗位要求应聘者至少接受过大学教育，这一比例今年为60%，到2015年将增加到66.4%。

    难怪势力庞大的保持雇主提供教育补助联盟（Coalition to Preserve Employer Provided Education Assistance）一直在不遗余力地争取将第127条税法变为税法的永久组成部分。该机构旗下成员包括惠普公司（HP）、德州仪器公司（Texas Instruments）、Verizon、美国全国制造商协会（National Association of Manufacturers）以及美国商会（U.S. Chamber of Commerce）。看起来它没什么理由不这样做：该条款自1978年首次通过以来，已经被延期8次之多。

    译者：大海