大概是去年那会儿，我发现职场上趋势不妙，我觉得你要想保住饭碗，必须立即提高警惕，并采取必要行动。事情是这样的，我们都知道，公司有权利察看雇员的邮件。不过公司通常不会这么干，因为他们很清楚，一旦他们看了，你很可能就死定了。于是他们有了一条不成文的规矩，那就是只察看那些他们想对付的人的邮件。而他们一旦出手，则可谓弹无虚发。

    我这么说吧，就算你再小心，就算你再考虑周到、尽职尽责，你的邮箱里总会有些违反公司政策的东西。比如说，你是不是曾把自己觉得好笑的黄段子或不雅图片满世界的发送？你是不是曾向同事说过一些关于你老板的刻薄话？或是曾跟你老板讲同事的坏话？你是不是曾跟人打情骂俏，讲过一些上不了台面的话？你是不是曾在网上寻找猛料？你是不是曾与另一半就孩子的早期教育成本争论不休，你们是不是争执了大半个星期，你是不是浪费了N多个小时？那你离婚的事儿呢？那会儿你因为这事儿占用了公司多少带宽？去年11月，那家猎头公司过来挖你时，你是不是在Outlook上给他们回信了？你是不是曾经出轨？你现在是不是有小三？你们相互发了多少邮件？要知道，受损失的可是公司！

    我有一个名叫班尼斯特（Bannister）的哥们，是一家市场营销公司的老大。有一天，公司安全部门的主管过来找他，说是有一位名叫伯恩斯（Burns）的员工近来形迹可疑，他的下属对此有些担心。于是，听命于人力资源部的安全部门察看了伯恩斯的邮箱。这下可不得了，里面好多恶心的东西，其中大部分是A片。伯恩斯还曾在分类信息网站Craigslist上浏览些为人不齿的信息，不过他的行为似乎是随机的，其中好像没什么规律。总而言之，伯恩斯必须走人。铁证如山，他干的这些好事，公司的官方记录上都清清楚楚，虽然说吧，要不是想撵走他，公司也不会去查这个记录。

    再说说我的朋友德沃肯（Dorkin）吧。他是做技术的。技术部门的人看起来似乎都很放松，但其实并不是这么回事。他们跟其他部门的人都一样，只不过人家拿公文包，而他们背双肩包。德沃肯的老板不喜欢他，关于这一点，两人都心知肚明。不久前，他的老板想扳倒他，但是没有成功，于是便跑到人力资源部问道：“我怎么才能撵走这小子？”人力资源部的人回答：“我们有权利察看他的邮件。”这话确实没错，而且他们越来越爱用这一招。

    他们甚至能看到那些已经被你删除的东西，哪怕是你好几年以前就删了的，你还记得自己40岁那会儿，经历中年危机时感兴趣的东西吧？怎么样，开始冒冷汗了吧？他们可是什么都能看到哦。总之，他们察看了德沃肯的邮箱，你猜他们找到什么了？总之不是什么好东西。当然，这也要看跟谁比，要是跟塞尔维亚前总统米洛舍维奇（Slobodon Milosevic）或是伯尼•马多夫（Bernie Madoff）甚至美国证券交易委员会（SEC）那些监管不力的官员相比，德沃肯这点小问题根本不算什么。但按公司的标准来看，问题很严重。怎么说呢，都是些私人的事情，一些不该让你老板、你老板的老板或是人力资源部的头儿知道的事。你的邮箱里是不是也有些这种东西？

    总之，他们跟德沃肯谈了一次。谈话进行得并不愉快。现在，德沃肯在这家公司可谓命悬一线。但问题是，到了他这个级别，别说在芝加哥，就是在全美国，都很难找到合适的工作机会。

    是的，电子通讯已经渗透到我们生活的各个角落，彻底改变了我们的生活。我们每使用一种数字通讯方式，都会留下痕迹，就像是雁过留痕。对于这一点，泰戈•伍兹（Tiger Woods）恐怕最深有体会。一旦到了“云端”上，就再没有什么隐私可言。

    所以我们必须做出改变。假如是公事，那就用公司的系统。但假如是什么搞笑无厘头、温情告白、私人事务、袒露心迹或是东拉西扯，那就自己申请一个Gmail邮箱来用。不然的话，你无异于自己把软肋亮给敌人。可别说我没提醒你。

    译者：熊静