向Anne提问
“雇主不认为在萧条期失业是什么大事。这件事完全可以解释。招聘经理真正关心的是你是否诚实。” 2016-04-26
你可以回归自己的圈子，通过聊天室、见面会和GitHub等网络社区，包括行业内你认识的每个人，让他们把你推荐出去。你可以在领英的一个小组里发帖，说你正在找一个好的科技猎头，那么你就会收到很多留言和建议。 2016-04-20
今年软件公司预计将保持45%的增长速度，因此，科技公司对于销售人才的需求只会继续增长，尤其是在硅谷。自去年以来，西海岸的销售岗职位空缺增加了16%，美国其他地区增加了11%。 2016-04-11
技术水平最高的职业和普通职业之间的差距越来越大，拥有恰当技能的人春风得意，其他人却像是遇到了没有尽头的衰退。而且，以前由不同部门的两个、甚至三个人干的活，现在被糅合成了一项工作，71%的技能要求都跨越了两个或者两个以上的工作类别。 2016-03-27
考虑到奖金的不足，经理不愿意与表现普通或糟糕的团队成员发生冲突，就意味着“即便是表现最优秀的员工，获得的奖金也比计划中应得的要少。”在目前的人才市场，一份微薄的奖金远远不如竞争对手的签约奖金那么有吸引力。 2016-03-23
如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。 2016-03-13
在互联网涌起的大潮中，许多销售人员的危机感日益强烈。你无法阻止时代前进的步伐，但你可以设法让自己成为一位不可或缺的销售精英。 2016-03-02
几乎人人都认为年度考核没什么作用。一些大公司正在尝试big 5绩效管理法。这种方式涉及两个简单的问题：自从我们上一次会面后，你获得的5个最大的成就是什么？到我们下一次会面前，你最大的5个目标是什么？ 2016-02-24
自2011年以来，会计事务所中女性合伙人的比例一直在下降。一位资深咨询师指出，怀抱晋升高层梦想的女会计师首先需要磨练沟通技巧，还需要找一位能够帮助自己成长的担保人。建立一个亲密的小圈子，偶尔与同事们喝两杯，也有助于女会计师展现自己的亲和力，从而提高获得晋升机会的几率。 2016-02-17
为了衡量求职者破解难题，将复杂问题简单化，以及应对突发问题的反应能力，面试官们经常会询问一些看似不着边际的问题。以下告诉你怎么拆解这些奇葩面试题。 2016-01-15
大学毕业，不知道该做什么？亲朋好友肯定会给你提一些建议。但在《路线图：如何选择终生事业》一书的作者看来，大多数善意的建议都是“噪音”。进行职业选择时，你首先要关掉“噪音”，专注于真正能吸引你注意力的事情。然后开始进入或者尽可能靠近那个领域，即便要从底层做起。 2015-05-31
某些面试官认为，做一份工作许多年的人，比频繁跳槽的求职者更值得怀疑。 2015-05-26
去年全球的并购交易同比增长47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面临被裁掉的风险。面对管理层的变更，你不应该选择回避，而应该主动出击，尝试着向新老板提出解决方案而非问题，一切顺利的话，你不仅不会被炒鱿鱼，而且有可能晋升到更重要的岗位。 2015-04-21
80后、90后这一代人的跳槽频率要远远高于他们的前辈，如何加强他们对公司的忠诚度呢？ 树立明确的工作目标，避免微观管理，尽可能多提供积极反馈，并提供清晰的职业发展路径。 2014-12-23
根据业内人士估计，初创公司的失败率高达70%到90%。放弃一家稳定的大公司，转投一家初创公司，有时候的确像买彩票。但如果你在作出决定前，恰当地提一些尖锐但很重要的问题，你或许真能中大奖哦。 2014-11-20
每每出现职务空缺时，大多数雇主总是对那些正在另一家公司工作，而且对现状很满意的人才青睐有加。要想把这些人才招致麾下，雇主需要抛出足以说服潜在目标跳槽的优厚条件。高薪酬是很好的条件，但仅仅依靠高薪酬还远远不够。 2014-10-28
“正念”管理法正风靡谷歌、苹果、麦肯锡和高盛等大公司。那么，究竟什么是正念？它是不是另一种只能流行一时的管理潮流？请您对照本文提出的四种可在办公室使用的正念技巧，亲身检验一下它的效用吧。 2014-10-08
不惜一切代价保持友好的文化，反而会扼杀合作。本文将介绍如何鼓励不同意见的存在。 2014-09-11
明明你的条件完全符合职位要求，但为什么网上投完简历后就如同石沉大海？求职者请注意，很多大公司在开放网申职位时使用软件来进行首轮筛选，掌握这套系统的筛选规律可大大提高你投简历的成功率。 2014-08-27
向上司、同事或客户说对不起，可能会面临棘手的办公室政治问题，甚至面临法律风险。但有时候，你不得不这么做。 2014-08-19