美国公司董事难求

    作者：Patricia Sellers

    周三早上，财富500强CEO猎头之王汤姆•内夫（Tom Neff）在曼哈顿的核心私人会所(Core Club)用早餐时说：“现在想要找个董事比以往任何时候都难。真是前所未有的难！”

    内夫是斯宾塞•斯图亚特公司（Spencer Stuart）的美国董事长，该公司控制着美国董事猎头业务市场，曾为沃尔玛(Wal-Mart)、IBM、美国国际集团(AIG)和通用汽车(GM)等企业巨头物色过董事。内夫也曾忙里偷闲，为美林证券(Merrill Lynch)、Sprint Nextel和波音公司(Boeing)物色过CEO人选。

    “越来越多的董事会候选人都在说做董事根本不值，”内夫在谈到为公司董事会物色明星高管的难处时这样说道。自从2002年萨班斯—奥克斯利法案生效以来，公司董事们的时间投入已经大幅增加。“我认为增加了50%，”内夫估计说，这也就是说一年要投入大约200个小时。而且如果是有麻烦的公司（现在大多数公司都有麻烦），名声便会因此受到极大考验。内夫反问道：“《纽约时报》上时有关于陷入麻烦的公司的报道，有谁愿意自己的照片同其他十来个董事的照片一起被刊登在上面呢？”

    况且，薪酬往往与付出不成比例。内夫说，自萨班斯—奥克斯利法案实施以来，董事们的年薪上涨了15%左右，现在还在涨，但是速度大大放缓了。如今财富500强公司高层董事的年薪通常为20万美元上下。

    有些公司因此被迫更加灵活。一些公司将董事会议搬到交通更为便利的地点，比如，从总部所在的小镇转移到大都市。顶级大公司还为董事提供飞机接送。内夫解释道：“退休的CEO以前都有过私人飞机，如果公司不为他们提供私人飞机，他们通常不愿加入董事会。”

    更确切地说，是退休的CEO以及需要两头飞远路的股东活动家。还记得卡尔•伊坎（Carl Icahn）如何将自己的意志强加于百视达公司（Blockbuster）吗？就因为他不想离开纽约市，总部设在达拉斯的百视达公司被迫将董事会议搬到了伊坎的老家开。这就是权力。