如坐针毡的十大CEO

    作者：Colin Barr

    要做到收支相抵比以前更难了。通货膨胀与失业率求和得出的痛苦指数达近15年之最高水平，而且没有缓解的迹象。房价不断下跌，如PNC公司的家庭压力指数所显示的，美国人感到如同1990年萧条时期一样捉襟见肘。

    首席执行官们可没有落魄，他们依然拿着几百万美元的薪水和丰厚的津贴，享受着董事会昏昏欲睡的氛围。但是，别就此认为2008对于CEO们是轻松的一年。不信就问问Countrywide的安吉洛•莫兹罗(Angelo Mozilo)、阿尔卡特－朗讯(Alcatel-Lucent) 的帕特里夏•鲁索(Patricia Russo) 以及美国国际集团（AIG）的马丁•沙利文（Martin Sullivan），他们都被投资人无情地推到一边，因为他们的失误使投资人损失了数十亿美元。

    还有哪些CEO有类似境况？根据我们高度科学的CEO痛苦指数，它的计算方法是：公司去年股价下滑的百分比加上披露的2007年薪酬折合的分数（每100万美元薪酬折合一分）。这样就得出十位CEO的名单，如果不能改变公司的命运，2009年他们就不会有好日子过。

    雷曼兄弟(Lehman Brothers)的理查德•富尔德(Richard S. Fuld Jr.)

    本人痛苦原因：受次贷危机影响，雷曼兄弟股价年内连创新低，使人们担忧其会步贝尔斯登(Bear Stearns)的后尘而从此湮没。雷曼称并无大碍，富尔德适时地责备卖空投资者导致了公司股价的暴跌。

    他人痛苦原因：贝尔斯登爆发危机之后，雷曼兄弟的股价下跌也使得拥有公司30%股份的员工损失惨重。雷曼兄弟疯狂扩张的2003至2007年间曾经增加12000个职位。然而过去的一年他们则至少裁员2000人。

    薪酬（2007年度薪酬总和—据监管部门材料）：4000万美元。根据最新统计，富尔德过去十年通过雷曼兄弟股票获利达4.89亿美元。

    去年夏天以来股东损失：260亿美元（股价下跌70%）

    痛苦指数：110

    房利美(Fannie Mae)的丹尼尔• 马德(Daniel Mudd)和房地美（Freddie Mac）的理查德•塞伦(Richard Syron)

    本人痛苦原因：经过多年的无序扩张和疏于监管，房利美和房地美使用了不到1千亿资本，持有或担保了5万亿美元住房抵押贷款。鉴于去年美国房价的下跌和违约事件的增多，情况不容乐观，尽管马德几个月前强颜欢笑，称抵押贷款市场竞争趋缓，房利美将从中收益。

    他人痛苦原因：这两家公司的股价上个月下降到了17年来的最低点，但是这似乎还只是个开始。布什总统最近签署了一份拯救房市法案，评论家吉姆•班宁(Jim Bunning)估计该法案成本达1万亿美元。美国国会预算办公室猜测胜算只有一半。

    薪酬：马德1170万美元；塞伦1830万美元

    股东损失：房利美520亿美元（83%）；房地美360亿美元（85%）

    痛苦指数：马德95；塞伦103

    华盛顿互助银行（Washington Mutual）的凯瑞•基林格（Kerry Killinger）

    本人痛苦原因：公司连续三季度亏损，十年中期业绩堪忧，该银行不得不在一年内增加120亿美元的贷款损失储备金。

    他人痛苦原因：四月份向TPG为代表的私募投资者出售股票，使得现有股东权益减半。之后，股价下跌三分之二，使人们担忧另一轮减损股权收益的筹资阴云逼近。

    薪水：520万美元

    股东损失：270亿美元（87%）

    痛苦指数：92

    美林(Merrill Lynch)的约翰•塞恩(John Thain)

    本人痛苦原因：2008年的大部分时间里他都在向人们解释说美林不缺钱。但是随着坏账的累积，他不得不一次次地推翻自己的言论。减记金额目前已达400亿美元，近期美林以1美元面值债券作价22美分出售了大量高风险资产。希望美林能朝着正确的方向前进。请注意，关键词是“希望”。

    他人痛苦原因：通过向新加坡主权财富基金淡马锡(Temasek)等出售股份，美林在12月份筹集了几十亿美元。但是同华盛顿互助银行一样，如果股价下跌和需要筹集新的资本，美林同意赔偿投资者。上个月美林付出了25亿美元来兑现该承诺。

    薪酬：去年为1730万美元，包括1500万美元的签约奖金。

    股东损失：470亿美元（66%）。Bespoke投资集团指出美林近期市值为250亿美元，低于其融资金额300亿美元。

    痛苦指数：83

    通用汽车的里克•瓦格纳（Rick Wagoner）

    本人痛苦原因：由于主动性财务交易、强劲的卡车和SUV销售，瓦格纳领导通用汽车在本世纪前几年赢得了丰厚利润。但是，燃料价格高涨捅破了这个气球。现在通用汽车正忙于削减成本，减缓现金支出，而且生产人们想购买的轿车。一如往常，瓦格纳表示，管理层“对通用汽车有周全的计划” 。

    他人痛苦原因：即使通用汽车的股价在过去一年缩水了三分之二，而且评级机构也威胁要进一步调低对通用汽车的评级，分析师预期该公司仍将筹集更多的资金。裁员将涉及到数千名员工——虽然公司近期可能不会进行新一轮重组。

    薪酬：1440万美元

    股东损失：115亿美元(65%)

    痛苦指数：79

    Sirius公司的梅尔•卡马辛（Mel Karmazin）

    本人痛苦原因：吝啬的消费者越来越不愿意用他们的新设备接收卫星广播信号。与此同时，虽然Sirius日前表示不计某些开支(其中包括与卫星有关的费用)公司明年可以实现正现金流, 它仍需继续与高昂的成本作战。

    他人痛苦原因：Sirius公司曾经是华尔街最钟爱的成长股，股价猛增至7美元，而2003年和2005年之间其股价还不到1美元。但是，该公司股票现在已跌回到1.60美元左右。而且分析师们担心随着对债务进行再融资，合并后的公司可能会面临高涨的成本。

    薪酬：3200万美元

    股东损失：20亿美元(46%)

    痛苦指数：78

    星巴克（Starbucks）的霍华德•舒尔茨（Howard Schultz）

    本人痛苦原因：过度扩张和客户服务问题开始降低星巴克的身价之后，拥有公司4.4%股份（价值4.5亿美元）的舒尔茨回到了星巴克。 他在1月7日说：“今天我们在世界各地的客户和合作伙伴的心里和灵魂中占有的地位不只是个头衔。” 然而截至目前，情况越来越糟，星巴克最近发布了其有史以来第一次季度亏损，股价也创下了新低。

    他人痛苦原因：毫无疑问，星巴克在美国增长过快，不过关闭门店也是很痛苦的。星巴克已计划关闭600家门店，辞退数以千计的员工，并大幅减缓新店在美国和其他国家开张的速度。

    薪水：1060万美元

    股东损失：80亿美元(44%)

    痛苦指数：55

    通用电气（GE）的杰夫•伊梅尔特(Jeff Immelt)

    本人痛苦原因：4月，通用电气公司没有实现季度收益预期——这是前任首席执行官杰克•韦尔奇(Jack Welch)认为不可能发生的事。华尔街分析师呼吁公司解体，怀疑该公司过于依赖金融业务。

    他人痛苦原因：GE的股票经过多年停滞和下跌的不佳表现，比2007年最高点时已损失了三分之一的价值。GE ——长期以来市值最大的美国公司——已黯然失色，被埃克森公司取代。

    薪酬：1960万美元

    股东损失：1410亿美元(33%)

    痛苦指数：53

    雅虎（Yahoo）的杨致远(Jerry Yang)

    本人痛苦原因：杨致远在今年早些时候设法避免了微软不请自来的收购企图，但他明显拒绝交易的举动激怒了那些持怀疑态度的股东。股东们怀疑雅虎是否可以按计划促进收入增长或提高股票价格。

    他人痛苦原因：自杨致远在2007年夏天重新担任首席执行官以来，雅虎股价下跌了20%以上，其市值低于微软之前446亿美元的收购报价30%以上。

    薪水：1美元。没有人敢说雅虎联合创始人杨致远拿的薪水过高或是未持有雅虎股份：根据该公司2007年年报，他拥有5400万股，即使在今天股价缩水的情况下，这些股份仍然使他跻身亿万富豪之列。

    股东损失：100亿美元(26%)

    痛苦指数：26