内外交困的戴尔

    作者：Scott Moritz

    戴尔公司（Dell）试行无薪休假制度（这只是一个开始）。

    全球第二大个人电脑生产商戴尔利用已经开始施行的大规模调整策略，进一步控制开支，要求全公司上下执行削减成本的计划，包括实行所有员工志愿5天无薪休假的制度。

    根据一份经该公司代表确认过的内部备忘录，戴尔已经冻结公司的招聘工作，并且还在考虑一系列削减成本的计划。

    除了实行无薪休假制度之外，公司还通过买断合同削减其合同工人。目前，戴尔已经完成今年5月定下的裁员10%的计划。

    今年9月，公司销售业绩开始下滑，尤其是个人电脑的销售；本周二的新政策表明其销售状况尚未好转。戴尔计划在11月20日公布公司10月份的收入状况。鉴于需求低迷和整体性的经济衰退，一些观察家预测情况不容乐观。

    戴尔深受经济衰退的影响，已经开始调整其零售策略，改变其著名的买家直接下单定制的销售模式。戴尔已经为此提高了员工规模。2005年，戴尔有7.2万名员工；到2006年底，约为9万名；到2007年底，约为8.8万人。Cowen投资公司的分析师卢•米西奥斯西亚（Lou Miscioscia）说：“公司员工主要由白领组成”，但是“现在遇到了更多挑战”。然而，他没有看到的是，其它电脑生产商，如惠普（Hewlett-Packard）、IBM，目前面临的状况同样糟糕。

    瑞银（UBS）分析师梅纳德（Maynard UM）称，戴尔面临的一个重大问题是：“很不幸，戴尔是在市场不景气的情况下进行重组。”