降低标准 逆向求职
你可能很难接受，但在当今就业形势下，逆向求职也许是个明智之举。
作者：Caroline Waxler
这样的情景你可能再熟悉不过了，上个月你还是公司的首席财务官或高级副总裁，突然来了一次裁员，这让你痛苦地认识到，不仅最高级别的工作变少了，和你同一级别的职位也是粥少僧多。虽然你的职业生涯一直都是往上升，但现在是否应该考虑一下降低标准，逆向求职了呢？
来自温哥华46岁的麦切•德鲁（Mitch Drew）最近刚刚接受了一份电视台客户主管的工作，而他之前是这家电视台的销售总经理。此前他的职业生涯一帆风顺，并且本有希望在明年晋升为电视台经理。然而在管理层调整中被降职后，他发现在这个行业中机会有限。“我现在的上司坐的是我从前的位置，”他说。
38岁的吉姆•麦克戈文（Jim McGovern）来自纽约的曼哈塞特，过去他是一名负责杠杆融资业务的高级副总裁，现在一家财富500强电信公司任财务副总裁。这家公司是他以前的客户，薪水只有过去的四分之一。他接受这份工作很大一部分原因是为了养家糊口，并且看到“一位在贝尔斯登（Bear Stearns）工作的朋友一年间处境凄惨”后深受刺激。为了养家他不能沦落到像他朋友那样的境地。
对于屈尊低就你要有心理准备，你可能会失去自我。
“接受一份比原来级别低的工作有诸多不利之处，其中之一就是感觉才不能尽其用，这对我自己和公司都是一个损失，”来自亚特兰大的彼得•罗森（Peter Rosen）这样告诉我们。彼得原本在一家人力咨询公司就职，9.11之后公司业务下滑，他在另一家公司谋得了一个级别较低的差事。“由于级别不够我不能参加一些会议”，而在原来这样的会议都是由他主持的。
但是那些聪明的老板会懂得利用你的经验和才智。麦克戈文说，“虽然我在公司中的级别最低，但老板把我当作一个专业人员，还会征求我的意见。他是老板，本可以把无聊又费力的活儿都丢给我，但他选择让我发挥所长。”
如果你能经受住对自尊的打击并且忍痛和那些公司福利说再见——公车、手机、带窗户的办公室——你还是可以看到一些好的方面，德鲁说，“压力小了，我有更多的时间陪家人，也更自由。而且在公司状况不佳时，我也不用想方设法去应付那些高管和股东。”德鲁不担心会被解雇，因为这工作对他来说驾轻就熟。麦克戈文也同意，“这工作我闭着眼都能做”，他说。
情况总是这样：“你可以找一份比原来差的活儿，努力工作让大家对你刮目相看。”加里福尼亚的职业顾问兼作家辛西亚•夏皮罗说，“然后晋升到与之前工作相当的职位，这样当你离职时，简历上完全看不出你曾做过更差的工作。”
虽然接受比原先稍差的工作可以赚得急需的收入，还可以留在同一个城市，但并非每个人都作好了这样的准备。莱斯利•帕迪拉（Leslie Padilla）原是康卡斯特公司（Comcast）的公关主管，她建议那些找工作的人要谨慎，不要绝望地得到一个机会就盲目接受。在她被解雇的第一个月里，她得到了一个工作机会，职位和薪水都低得多。她感谢了雇主的好意，并提出要做自由职业者。
但对许多人来说，有一份全职工作，即使级别比以前低，也比天天看招聘广告更容易接受。 来自乔治亚州的职业顾问沃尔特•阿卡纳（Walter Akana）说，“我更希望人们接受一份比原来稍差的工作，这样他们可以继续社交，并对自己充满信心。让人们有事可做是非常重要的。”
如果你在考虑找一份比原来差的工作，职业顾问建议你记住以下几点：
1. 充分利用你的新工作。为了达到这个目的，你可以进入一家声望高的公司（比如谷歌，有人可以吗？），或者学习新技能。新的工作可能不用花太多时间就能掌握，上班时间可能也比以前短，纽约的商务管理顾问卡罗尔•温利（Carol Vinelli）建议利用这些时间给自己充电，或去做一些一直想做的事。“去参加一个正规的培训项目，听课，或者教课…… 你的新公司说起‘我们的员工中有一位是纽约大学的兼职教授’时肯定也脸上有光。”
2. 你不必一直在这个职位上。大部分公司都清楚经济复苏后你可能会离开，所以你必须让老板知道你有长期在那里工作的打算。但这并不意味着你一直呆在那个职位上。录用后，老板会看到你的潜力，希望你能留下，并给你一个更适合的职位。如果其他地方有更好的机会，抓住它，但切记不要过河拆桥。尽你所能完成工作，并做好交接。
3. 你不必把这段经历写在简历上。如果简历上没有，你未来的雇主很可能不会去追查那段时间谁在给你发工资。“调查在今天是很费钱的，”夏皮罗说。要避免简历上出现时间空白，如果你是在咨询或进修，那就如实写下来。在这样的经济状况下，没人会因为你努力养家而指责你。“这点小瑕疵总会消失的，”丹•菲尼根（Dan Finnigan）说，他是招聘软件公司Jobvite的总裁兼首席执行官。
