证明人会成为你求职路上的绊脚石吗？
不要忽视证明人。如果你所列的证明人既不容易联系到，也不太热情，那么你很有可能失去一个工作机会。
作者：Anne Fisher, 投稿人
最后更新于：美国东部时间2009年04月07日 上午 10:07
亲爱的安妮（Annie）：三个月来，我一直忙于找工作。每天我都花8个小时去联系过去的同事；参加行业活动和在社交网站上“结识”新人、加入团体。我用尽了我所能想到的所有方法。有两次，我已经参加了好几轮面试，但看起来胜券在握的工作机会却都突然就泡了汤。
我注意到，这种转变都发生在面试官表示打算联系我提供的证明人之后。当然，假如就一次的话这或许是个巧合。但是，这种情况再次发生，我不由得开始疑惑我的证明人（证明人中，两位是我过去的老板，还有一位是我过去的客户。他们都很赞赏我的工作，至少我是这样认为的）是如何评价我的。您对此有何看法呢？
——一位困惑的温内特卡镇居民
亲爱的困惑的温内特卡镇居民：你的困惑完全有道理。你本来很有希望获得的职位在面试官联系证明人之后突然泡汤，这当然可能纯属巧合。毕竟，现在的就业市场僧多粥少，那两家公司很有可能发现了他们认为更为适合的人选。
另一方面，让我们来看一下位于硅谷的一家人力资源公司——创意集团（The Creative Group）所做的一项调查。调查中，创意集团请招聘经理们回忆他们近来所作的最令人吃惊的背景调查，以下是调查回复之抽样：
- “有位应聘者将自己母亲列为证明人。不用说，她可从来没和她的母亲一起工作过。”
- “我们了解到这位应聘的女士喜欢一天到晚光着脚。”
- “一位证明人告诉我们，这位应聘者并不喜欢从事我们这一行的工作。”
- “证明人告诉我们，这个应聘者在工作时间睡着了。”
- “有位证明人是位教授，他告诉我们，这位应聘者确实很聪明，但是除了人字拖，就从没见他穿过其它式样的鞋子。”
- “证明人喋喋不休地开始谈论应聘者最喜欢的音乐、酒吧和社交活动。”
- “我一接通电话，证明人就笑了。他说根本没想到自己会是这位应聘者的证明人。”
呀！被谈论的应聘者如果看到这些评论，肯定会羞得无地自容。但即便是破坏性小得多的评论也可能破坏你的求职。
创意集团执行董事玫甘•斯拉宾斯基（Megan Slabinski）表示：“证明人的热情稍有不足都可能使你失去一个工作机会。”
让我们来看看你和证明人的关系可能在哪儿出了岔子。先问问自己：
- 你有没有提前告诉他们你会把他们列为你的证明人？你告诉他们你会给出他们的姓名和联系方式了吗？
- 你告诉他们你正在寻找哪类工作了吗？你有没有向他们解释假如雇主联系他们，你希望他们在哪方面着重替你美言几句？
- 他们有你最新的简历吗？
- 你有没有对他们乐意替你美言表示感谢？即使没有人打电话联系他们。
- 你最近（或曾经）有没有帮助过他们？
如果你的回答都是“是的”，那很好，你有了一个很好的开始。接下来问问自己：证明人是否还在担任你所认为的那个职位？
Allison & Taylor公司首席执行官海蒂•艾莉森（Heidi Allison）说道：“一定要和你的证明人保持密切联系。如果证明人不再在你所说的职位上，背景调查人无法找到其进行询问，则可能转而在该公司寻找其他人，最终可能会同一位不大愿意替你美言的人谈话。”
Allison & Taylor为求职者进行背景调查，以帮助他们核实证明人对他们的评价。
艾莉森建议，如果你确定证明人的联系信息准确无误，接下来你要联系曾经供职公司的人力资源部，以确保公司记录与你简历中的信息一致。Allison表示，公司对员工入职日期、职务和薪水方面的记录有时并不准确。
艾莉森说道：“人力资源部甚至可能根本没有你的记录。这种情况出现的次数要比你想象的多，尤其当公司合并时，并非所有记录都转入了新的系统。这也经常发生在自雇者身上，因为很多公司并不记录独立承包商或顾问的情况。当潜在雇主打来电话却被告知没有任何记录显示你曾在此工作，情况可不妙。”
假如你复查了上述所有注意事项并且似乎一切都井井有条。可能你的证明人出于某种原因在赞赏你时有所保留。
艾莉森表示：“如果你的证明人不能热情洋溢的称赞你，他或她就会影响你获得你想要的工作。你必须确保证明人尽己所能地提升你的形象。”
如果你不能保证这一点，那就考虑更换证明人。
玫甘•斯拉宾斯基表示：“最合适的证明人不一定是职位最高者，而是那些最能让人信服你优点的人。你确实需要积极选择合适的证明人。但是招聘单位往往也是尽力发掘更多关于应聘者的信息。任何一位过去的同事和经理都可能被招聘公司用作证明人。这就是为什么要同所有人保持良好关系。你可不想自断退路。”这句话太对了！
