40岁以下“明日之星”：女性在哪儿？

    作者：Patricia Sellers

    略看一眼《财富》年度“最具影响力女性”名单，就可发现女性在商界地位大大提高：如今，女性高管想要进入该榜单，一般需要负责收入约60亿美元的业务，而11年前我们刚刚推出这个排行榜时，仅需约10亿美元。然而，女性的地位上升为何没有更快？关于该问题的讨论十分激烈。对此，我的观点是：女性往往水平地看待权力，她们的生活是章节式的——所以，即便世界上所有的玻璃顶棚（glass ceiling，指妇女、少数族裔成员事业上无形的晋升上限—译注）都被打破，女性在权力方面依然无法与男性抗衡。《财富》刚公布了40位40岁以下的“明日之星”榜单，包括了40位在商界最具影响力的年轻人，其中女性数量之少仍然令我们颇为吃惊。因此，我们邀请此次榜单的负责人，资深编辑利•加拉格尔（Leigh Gallagher）与我们分享她的看法，其新鲜且睿智的见解颇具启发性。以下是利•加拉格尔关于“明日之星”中女性稀缺的见解：

    纵观《财富》（Fortune）2009年40位40岁以下“明日之星”（40 Under 40）榜单，我们可以发现一个明显的趋势：榜单中男女比例高达7：1。

    是的，榜单中只有五位女性。我们当然可以为此愤慨，但这并不是我们的意愿或选择。实际上，我们已经非常努力，确保不会漏掉任何女性。

    毫无疑问，进入榜单的女性在各自领域的成就都超越了男性，如金融分析师梅瑞狄斯•惠特尼（Meredith Whitney），谷歌（Google）高级副总裁玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）, 社交网站Ning的首席执行官吉娜•比安奇尼（Gina Bianchini），美国CNBC主播埃兰•伯内特（Erin Burnett）以及可口可乐（Coca-Cola）营销高级副总裁温迪•克拉克(Wendy Clark)。但是，这些女性中没有一位是因创立了谷歌，Facebook或Twitter而入选；没有一位是因管理对冲基金而成为亿万富翁的；也没有一位进入榜单的前10位。所以，尽管这五位女性取得了令人赞叹的成就，但是仍不及榜单中的男性。

    原因何在？我邀请Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德博格（Sheryl Sandberg）加入到讨论之中，她也是硅谷最杰出的商界领袖之一。她引用了一些有趣的数据：财富500强企业的首席执行官当中，只有15位是女性。而在大学阶段，获得学位的女性多于男性—甚至在一些专业学院中，女性毕业生也多于男性。桑德博格说，“那么问题就在于，从离开学校到40岁之间的这些年里，是什么原因使男性在榜单中占绝对性优势呢？”

    桑德博格（顺便提一下，她今年已经40岁了，否则也会进入榜单）说她猜想“家庭责任分配的不平衡”，是女性落后的关键原因。她指出，研究表明即使家庭中妻子和丈夫同时拥有全职工作，照顾孩子和做家务大多数时候是由女性承担。可能听起来很平常，但桑德博格想强调的是：女性承担着大部分的家庭责任，这会严重地妨碍女性在工作中取得更大的成就。

    桑德博格还说，“在过去40年间，我们在工作中取得的进步大于家庭中的进步。我相信要使女性在榜单上有更大的突破，首先要平衡男女在家庭中的责任。”

    麦肯锡（McKinsey）总监乔安娜•巴斯（Joanna Barsh）一直致力于该公司的核心领导力项目（Centered Leadership Project）以培养更多的女性领导人。巴斯也认可桑德博格的观点。她指出了养育子女会给女性的事业带来实际上的限制：“当然并不是每位女性都放缓了事业发展的步伐，但是大多数女性都会在此时选择放慢脚步并享受这些日子。”她还指出，对大多数女性来说，这种减速恰逢事业上面临着诸多机遇。“荷尔蒙会使女性想照顾每个家庭成员，然而这段时间正是女性为了事业打拼的黄金时期。”

    许多女性在追求事业上的目标时摇摆不定，反反复复，而大多数男性则朝着一个目标勇往直前。当然，女性在事业仍然能够取得很大的成就，但那可能要等到她们远远超过40岁的时候。那么，巴斯对改善榜单中男女失衡的状况有何建议呢？“多给女性10年的时间！”

    当然，这一点我们没法做到。但是我们可以憧憬在未来几年40岁以下“行业最热门明日之星”40人榜单中会有更多的女性。有一点可以确定，在“关注之星”（Ones to Watch）身价上升最快的人的榜单中，有一半是女性。我问桑德博格何时我们才能看到女性与他人共同创立一家资产1000亿美元的公司，她的回答是：“谁说现在没有这样的女性呢？”她的观点非常正确。我们将拭目以待。