新年到，教你向老板要福利

    作者：Anne Fisher

    亲爱的安妮：在新的一年里，我希望能增加与妻儿共处的时间，在过去几个月，因为工作，我对他们一直多有疏忽。今年早些时候，我们部门裁员过半，在没有获得任何加薪及奖金的情况下，我不得不身兼数职，承担了之前另外3个人的工作。

    因此，我觉得自己有理由在已有的14天带薪年假之外，要求增加7天。但我又觉得，如今就业市场不景气，向老板提要求无异于冒险，所以我不敢轻举妄动。您和各位读者对此怎么看呢？——心力交瘁者

    亲爱的心力交瘁者：在我看来，眼下你的时候到了。拉文•杰苏萨桑（Ravin Jesuthasan）是薪酬咨询业巨头Towers Perrin公司全球薪金实务负责人，他表示2009年很多公司都冻结了工资，相比之下，在2010年，绝大多数雇员将获得加薪。杰苏萨桑说道：“不过，各公司仍然没有足够的钱来补偿员工的额外加班。”

    杰苏萨桑说：“我们的研究显示，70%的雇主现在重新开始担心如何挽留员工。雇主们正试图通过给予其它奖励使员工满意。其中最大一项即增加带薪年假天数。对于那些勇挑重任的雇员而言，这是一种极佳的奖励形式，它相对简便易行，且成本较低，对雇员来说也比较实用。”

    招聘网站CareerBuilders.com人力资源副总裁罗斯玛丽•海夫纳（Rosemary Haefner）也发现了这一动向。海夫纳表示：“现在要想获得加薪有些困难，不过雇主们确实正努力以成本较低的方式提升士气，例如放松着装要求，允许员工每周两三天在家远程办公，或是增加年假。”

    海夫纳补充道：“我们还发现，总体而言，雇员更敢于提要求了。今年是不寻常的一年，它使老板和员工之间更加开诚布公。较之经济衰退前，沟通透明度大大提高。”（对不起，如果我刚才用“不寻常”来形容今年的糟糕状况，那的确有点避实就虚了。）

    不过，我很高兴得知本次经济危机还有那么一点好处。

    海夫纳表示，要想得偿所愿，关键在于你得指出用人者能从中获得什么好处。海夫纳建议：“把自己要求某福利的原因说出来是对的，不过别忘了强调这对公司有什么好处。假如公司批准了你的请求，这将如何提高生产率或是有什么好处呢？”

    按照你的情况，假如多几天假能减轻压力，使你不至于被压垮，你应该把这些都说出来。这也在情理之中，假如你要继续承担过去4个人的工作量，你的确需要比过去更多休息放松时间。

    请记住，你提的这个要求比有些员工提的要合理得多。CareerBuilders最近调查了美国数家公司共2,924名经理人，请他们回忆员工近来提出的最令人印象深刻的福利要求。部分回答如下：

    • 在休息室内放置晒黑床。

    • 在自动贩卖机中出售啤酒。

    • 将刑期算在照顾患病家属假中。

    • 设立特别吸烟区，供员工吸食药用大麻。

    • 允许雇员只在大白天工作，因为雇员怕黑。

    • 给雇员更长的假期，以便雇员从事扮演小丑的副业。

    • 让雇员将自己的办公桌换成日式榻榻米，以便雇员躺着工作。

    • 在夏威夷召开下一次组会。

    而最古怪的一个请求则是：

    • 要求人力资源经理换些更好看的鞋子。

    同上面这些比起来，你增加一周带薪假的愿望可谓相当靠谱，你说呢？

    对于那些打算开口要福利的员工，不论你是希望获得学费补助、增加隔间面积还是想换个更好的停车位，海夫纳还有一条建议：“假如老板拒绝你的要求，尽量让他说出拒绝的具体原因。然后努力解决该问题，再次向老板提出要求。老板现在说不行，并不代表几个月后还是不行，所以不要碰一次钉子就彻底放弃。”

    译者：熊静