新年伊始，分析师就预计，2011年将是福特汽车公司（Ford Motor Co.）有史以来获利最丰的一年。今年，这家汽车厂商计划招聘近7,000人，其中部分人手将用于生产新型C-Max小货车。

    总部设在巴黎的法国战略咨询机构凯捷公司（Capgemini），即将在美国北卡罗莱那州的夏洛特建立新的分支机构，届时需要增加550名新员工。

    亚马逊公司（Amazon.com）投资1.39亿美元，准备在美国田纳西州增设两个分支机构，招募1,400名本地员工。并将于2011年圣诞假期期间，招聘几百名临时工。

    这些最新发布的招聘信息以及从美国各地媒体上搜集到的相关信息，都出现在求职网站Vault.com的招聘追踪系统上。网站首席执行官克罗德•希尔对该系统的定位是“帮助求职者了解、把握求职市场最新动态的工具”。

    2009年，该网站开始公布各公司的解雇信息。“那些日子真是暗无天日，”希尔回忆道。今天，Vault.com依然在发布类似实时信息：哪些公司在解雇员工，哪些地区出现了新的失业现象。

    即便如此，新的招聘信息还是给求职者带来了一线曙光。通用动力公司（General Dynamics）刚刚与美国海军签下了一项新的造船协议，为此该公司会在马萨诸塞州的匹兹菲尔德招聘200人。梅西百货公司（Macy's）旗下的在线业务Macys.com和 Bloomingdales.com增长迅猛，为了应对这一变化，未来3年内，该公司计划增加3,500名新员工，今年会在纽约市、旧金山市以及亚特兰大市招聘725人。T-Mobile USA公司会在堪萨斯州的卫奇塔招聘200人，用于补充由于正常人员流动和退休导致的空缺。

    同时，新职位要求的技能也可谓五花八门：比如，达美乐披萨（Domino's Pizza）将在全美范围内开设55家新店，为此需要增加1,700名员工。山姆会员商店（Sam's Club）亦将在佛罗里达州的河景市开设一家新店，为此需要招聘170名店员、收银员以及管理人员。

    新发布的招聘职位中也不乏收入丰厚的岗位。以下即是两例：金融服务机构美国联合服务汽车协会（USAA）将在得克萨斯州达拉斯附近的爱迪逊增设一家分支机构，将雇佣200名获得Series-7执照（美国证券业权威执照——译注）的金融顾问。制药厂商诺华（Novartis）会在美国北卡罗莱那州首府罗利附近的神泉开设新的研发中心，需要增加近100名员工；而且，该公司已表示，许多新增职位都是高度专业化的，年薪高达至少10万美元。

    尽管目前美国就业市场失业率依然居高不下，但是，希尔认为，其网站今年迄今发布的招聘信息，说明就业市场已经开始复苏。

    “2010年，许多公司不仅利润创下了历史记录，而且收入的现金数量之高也可谓前所未有。”希尔指出。其中有些公司明确表示，会用这些收入来招兵买马。比如，全球财务和咨询巨头德勤公司（Deloitte）和毕马威公司（KPMG），均于去年末宣布，将于2016年前增加25万人之多。

    “这两家互相竞争的机构公布的招聘计划，再清楚不过地昭示了招聘市场的现实，”希尔分析道，“公司之间往往会成群结队地采取动作。因此，如果一家公司决定增加员工，其竞争对手势必会紧跟。我们盼望着，会有更多的行业领导者站出来公布自己的招聘计划。”

    希望这些企业尽早开始行动。

    译者：大海