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今日科技:智能手机冲击iPod销量
 作者: JP Mangalindan    时间: 2011年07月20日    来源: 财富中文网
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由于主打音乐的智能手机大行其道,iPod下一季度的销售预计将下跌7.2%。这个消息或许并不值得太惊讶吧。
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    ·“我只希望这波浪潮不会像2000年那样戛然而止。想挣钱的愿望确实能促进创新,但如果人们太贪心,这种愿望也会掏空大家的家底。”——Myspace联合创始人汤姆•安德森(社交网络Google+)

    ·女足世界杯刷新Twitter记录:

    今年的女足世界杯创造了Twitter新纪录——每秒钟7,196条Tweet——比5月份奥萨马•本•拉登爆出死讯那天还多。(科技博客TechCrunch)

    ·Facebook的网站对Google+并不待见。这是网页开发者迈克尔•李•约翰逊在Facebook上发布广告为Google+招募开发人员后得到的教训。不用说,扎克的团队撤下了这条广告。有什么可奇怪的吗?更重要的是(也有点离题的是),Facebook公司会撒谎吗?【科技博客TechCrunch与《财富》杂志(Fortune)】

    ·近日,Quora公司的首席设计师吕贝卡•考克斯的同事杰西•亨佩尔描述了她作为一个女性,在科技公司工作的情形到底如何。【《赫芬顿邮报》(Huffington Post)】

    ·音乐流媒体宠儿Spotify让一位科技作者重新评估(并再次爱上)音乐流媒体服务Napster,详情如何?【应用软件网站Appolicious】

    ·智能手机冲击iPod销量:

    鉴于主打音乐的智能手机如此普及,iPod下一季度的销售预计将下跌7.2%或许并不值得太惊讶。【《财富》杂志】

    译者:清远

    *"I'm just hoping this doesn't end like 2000 again. The desire to make a buck does help fuel innovation, but it can also wipe out people's nesteggs if they get too greedy."

    -- MySpace co-founder Tom Anderson (Google+)

    *This year's Women's World Cup tournament set a new Twitter record -- 7,196 Tweets per second -- higher even than the news of Osama bin Laden's death last May. (TechCrunch)

    *Facebook doesn't take kindly to Google+ ads on its social network. Web developer Michael Lee Johnson found out the hard way after putting up an ad on Facebook looking for Google+. Needless to say, Zuck's camp had it pulled. Should he have been surprised? More importantly (and somewhat tangential), would Facebook lie? (TechCrunch and Fortune)

    *Quora lead designer Rebekah Cox, recently profiled by colleague Jessi Hempel, on what it's like to be a woman working in tech. (Huffington Post)

    *How music streaming darling Spotify got one tech writer thinking about (and appreciating) Napster again. (Appolicious)

    *Given how ubiquitous music-savvy smartphones are, it's probably not too surprising iPod sales are expected to decline 7.2% next quarter. (Fortune)




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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