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全球商界豪强10大接班人
 作者: Anne Vandermey    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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虽说他们现在还没有坐上CEO的宝座,但是他们很有希望等到这一天。现在就让我们来认识一下这些未来可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英们。
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德尔菲娜•阿尔诺

所在公司:路易威登

现任CEO:伯纳德•阿尔诺

    她是路易威登集团主席伯纳德•阿尔诺的女儿,仪态万方,优雅过人。但和其他豪门千金不同是,她不仅非常有型,更难得的是才貌双全。德菲尔娜•阿尔诺是一名伦敦经济学院的毕业生,现为法国迪奥(Dior)集团的副总经理。她毕业后曾在麦肯锡(McKinsey)短暂任职,后来28岁就被任命为路易威登的董事会成员,而且她也是董事会中的唯一一名女性。这使外界不禁纷纷推测,德菲尔娜最终很有可能接过她父亲的权杖,成为这个跨国奢侈品帝国的下一任CEO。

Delphine Arnault

Company: LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton

Current CEO: Bernard Arnault

Unlike some heiresses, Delphine Arnault, the hyper-elegant daughter of Bernard Arnault, has more than style. (Though she also has a lot of that too.) Arnault, a London School of Economics graduate, is deputy managing director at elite clothier Dior. After a stint at McKinsey, she was also appointed to the board of directors at LVMH at age 28, where she was the only woman. Those high-powered positions have primed speculation that she could eventually inherit the reins to her father's multinational luxury empire.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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