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改变未来的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    时间: 2011年08月23日    来源: 财富中文网
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我们广泛征求了科技界精英的意见,梳理了当今最令人兴奋的新理念。
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    今年在科罗拉多州的阿斯彭召开的《财富》科技头脑风暴大会(Fortune Brainstorm Tech conference)期间新闻不断,比如在线音乐服务商Spotify的首席执行官丹尼尔•埃克解释了云计算是如何使音乐业转型的;谷歌(Google)的财务总监帕特里克•皮特切克称,在即将普及的移动支付技术面前,传统的皮夹子式钱包就是“中世纪的玩意儿”;还有,哈佛大学前任校长拉里•萨默斯毫不留情地痛批了温克吾斯兄弟(电影《社交网络》中的人物,Facebook创始人扎克伯格在哈佛的同学——译注)。

    其中有一个非常引人注目的谈话环节,《财富》杂志(Fortune)借此得以一窥未来几年科技界最耀眼的概念。医疗保健初创公司Keas的CEO亚当•伯斯沃斯、专为企业打造行政管理平台的Domo公司CEO约什•詹姆斯、社交软件公司Jive的CEO托尼•辛格尼三人坐而论道,畅谈了他们眼中未来三年最重要的科技概念。以下内容摘自他们的原话。

    This year's Fortune Brainstorm Tech conference in Aspen, Colorado was packed with news: Spotify CEO Daniel Ek explained how the cloud is transforming music; Google CFO Patrick Pichette dubbed traditional billfolds downright "medieval" compared to coming mobile payments; and, of course, Harvard president Larry Summers pulled no punches in calling out the Winklevoss twins.

    But in one of the most telling sessions, Fortune got a peek at the biggest ideas of the next few years. Adam Bosworth, CEO of health startup Keas; Josh James, CEO of the executive management-focused Domo; and Tony Zingale, CEO of social business software company Jive, all talked about the ideas that they think will matter most in the next three years. Here they are in their own words.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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