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2011年中国最适宜工作的公司
 作者: 财富中文网    时间: 2011年09月15日    来源: 财富中文网
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三一重工、京东商城、小肥羊、路易威登中国有限公司等多家企业首次登上“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司”榜单。
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上榜公司 总部所在地 所属行业 总裁/总经理
百胜餐饮集团中国事业部# 上海市 餐饮 苏敬轼
东方证券股份有限公司 上海市 证券 金文忠
东风汽车有限公司

东风日产乘用车公司#
武汉市 汽车 松元史明
多美滋婴幼儿食品有限公司# 上海市 消费品 卢敏放
华泰人寿保险股份有限公司# 北京市 保险 殷晓松
汇添富基金管理有限公司# 上海市 基金 林利军
杰尼亚贸易(上海)有限公司# 上海市 奢侈品零售 Paolo Zegna
京东商城# 北京市 无店面零售 刘强东
路易威登中国有限公司# 上海市 奢侈品零售 施安德
绿叶制药集团# 烟台市 医药 刘殿波
玫琳凯(中国)化妆品有限公司 杭州市 消费品 麦予甫
孟山都中国 北京市 农业 艾博文
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司# 包头市 餐饮连锁 卢文兵
普莱克斯(中国)投资有限公司# 北京市 制造 何岷达
如新(中国)日用保健品有限公司# 上海市 消费品 范家辉
三一重工股份有限公司# 长沙市 制造 向文波
深信服科技有限公司 深圳市 高科技 何朝曦
苏宁电器股份有限公司# 南京市 家电连锁 金明
沃尔玛(中国)投资有限公司 深圳市 零售 陈耀昌
无限极(中国)有限公司 广州市 消费品 李惠森
(#)-为2011年新上榜公司。
(*)-排名不分先后,公司名称依照汉语拼音首位字母排序。

专题报道:
发现中国的“卓越雇主”在人力资源方面的“成功秘诀”

卓越雇主 卓越之道

员工快乐,公司才会成功

三一集团帮助员工成功

企业的成败大都是因为人

打造员工忠诚度

 

关于韬睿惠悦与卓越雇主调查

    韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司,通过对员工、财务和风险的高效管理,协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工,提供员工福利计划、人才与奖酬方案,以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。在过去的34年中,韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研,有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据,并每年进行修正更新。

    在中国,自2003年开始,《财富》(中文版)便与韬睿惠悦合作,每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查,今年是第五次。目前,该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。

调查方法

    2011年韬睿惠悦与《财富》(中文版)“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷,根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性,所有参选公司需要经过以下审核:

一、企业基本条件审核:

    参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上,且全职员工人数在100人以上。

二、回复率审核:

    参与公司必须符合调查的回复率要求,即全职员工人数在100-500人,问卷回复率不低于60%;人数在501-1000人,回复率不低于50%;人数在1001-2000人,回复率不低于40%;人数大于2000人,回复率则不低于30%。

三、 其他内容审核:

    此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成,包括审核公司所提供的基本信息是否准确;公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查;如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”,则该公司的调查结果无效。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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