最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
Groupon首次公开募股不打折
 作者: Dan Primack    时间: 2011年11月07日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

Groupon不仅IPO定价高于16-18美元的建议区间,还多发了500万股。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    几个月来备受质疑和指责的团购网站Groupon终于做了件让投资者高兴的事。

    正如凯拉•斯威舍最先报道的那样,Groupon不仅IPO定价高于16-18美元的建议区间,还多发了500万股。

    每股定价20美元将使IPO总规模达到7亿美元,仅略低于6月份该公司设定的7.50亿美元的目标。这样,这家总部位于芝加哥的团购网站的初始市值将达到约126.5亿美元,在所有美股中市值排名位居第323位。

    Groupon最后一次在非公开市场融资时,估值是融资后不到50亿美元。那一轮融资——即今年1月9.50亿美元的Series E融资——募得的绝大部分资金都用于了早期投资者和雇员的股票套现。

    Groupon获得的直接风险融资总计5.60亿美元,投资方包括投资公司Accel Partners、恩颐投资(New Enterprise Associates)等。

    摩根士丹利(Morgan Stanley)是此次IPO的主承销商,参与此次承销的还有高盛(Goldman Sachs)、瑞士信贷(Credit Suisse)和其他11家银行。

    Groupon定于上周五早间在纳斯达克首日上市交易。

    After months of skepticism and criticism, daily deal company Groupon apparently did something to excite investors.

    As first reported by Kara Swisher, the company not only priced its IPO above the proposed $16-$18 range, but also added an extra 5 million shares.

    The $20 per share price would bring the total offering value to $700 million. That's just a shade below the $750 million it targeted back in June, and would give the Chicago-based daily deals company an initial market cap of approximately $12.65 billion. That would rank its market cap at #323 among all U.S. stocks.

    When Groupon last raised money in the private markets, it was done at a post-money valuation south of $5 billion. The vast majority of that round -- a $950 million Series E deal this past January -- was used to provide liquidity to early investors and employees.

    Overall, Groupon had raised over $560 million in direct venture capital, from firms like Accel Partners and New Enterprise Associates.

    Morgan Stanley (MS) was the offering's lead underwriter, and was joined by Goldman Sachs (GS), Credit Suisse and 11 other banks.

    Groupon (GRPN) is expected to begin trading tomorrow morning on the Nasdaq.







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司