腾讯试点健康日，强制6点下班，加班须提前申请

互联网行业加班似乎已经成为标配。健康日也算是不错的倡议吧。实际上，能否给予员工工作和生活的平衡，不在于某一天是否加班，而是看工作的总量以及工作的人数是否合理。其次，大老板、高管和各部门的负责人是否能够带头做好工作生活平衡很重要，老板天天加班，下属怎么可能不加班？最后，还要内部管理给力，消除无谓的消耗和内耗，真正做到奖勤罚懒，把混事和风气给降低到最小。这样，大家就算有时加个班，怨气也不会太大。

不加班的行为值得点赞。首先说明下我的立场，是点赞不加班的行为，并不是觉得违反劳动法是理所应当。我们必须承认“无偿加班”在很多企业中都存在的事实。众所周知的，经常加班几乎成了互联网行业的第一印象，对于腾讯旗下的光子工作室这么大的手游行业，不仅做到了双休，还实行了强制不加班的制度，也算是一股清流了。从侧面也说明业务运行足够稳健，盈利能力足够强，而且大家的工作效率很高。

不过，腾讯的制度登上热搜后，也有不少网友发出质疑：“六点下班不正常吗？还要试点？”、“换个地方办公罢了”、“有什么用，做不完的工作还得抱着电脑回家通宵做”等等。希望这些质疑也只是“质疑”而已，腾讯能让员工真正的做到“快乐工作，健康生活”，既然提出了这样的观点，为其他公司做表率，就要以身作则，说到做到，而不仅仅停留在表面工作。腾讯光子工作室六点下班政策也只是一个小开始，代表了一种声音，那就是生活不只为了工作，工作和生活应该更平衡。

也可能是为了给单位省电？！