这届毕业生，不爱去北方？

不爱去北方是经济版图现状的体现。南北差距的加大是显而易见的。

对于刚毕业的年轻人来说，上海深圳等一线大城市拥有更高的薪资待遇及教育和医疗水平、更多的就业机会和相对公平的竞争环境，具有无与伦比的吸引力。
 
笔者作为一名天津人，因为更多的就业机会及较高的薪资水平，毕业后选择到北京工作，成为一名“北漂”。“漂”了四年后，又因为更丰富时尚的文化生活、更有“人情味儿”的城市氛围，选择南下上海，变成了一名“沪漂”。虽然已经十分熟悉和习惯北方的生活，但仍希望在年纪变老之前，尽力拼搏，结识更多优秀的人，见识远方更大的世界。
 
但是，对于初出茅庐的年轻人来说，到大城市打拼，除了需要尽量放开眼界和胆量，抓紧机会多尝试，也需要提前做好长远职业规划，看清自己的长处和短板，明白自己的能力究竟可以拥有怎样的生活，避免走太多弯路。
 
此外，就当下来说，疫情对毕业生就业的影响仍然存在。据新华网，71%的2021届毕业生倾向选择稳定的工作；在求职时，毕业生择业更看重企业文化与制度，同时希望发展副业以对抗未来的风险。在后疫情时代，毕业生在就业地和从业领域方面，整体仍旧是趋向于保守。

现在的情况，是由不得你去哪里不去哪里了，三和大神都嫌多了。今年900万新毕业生再推向市场，美团立马提出要接盘6万人！

毕业生不愿意留在北方，映射出一种北方经济的恶性循环。 
“南强北弱”“南盛北衰”的经济现状由来已久。众所周知，北方传统产业比重较大，资源型城市较多，经济增长较慢，此外，京津冀等北方核心地区的大气、土壤和水污染状况比较严重，这是人们对于北方的惯常印象。但如今，国家在东北地区大力实施“全面振兴”战略，协调推进百余项重大项目落地，在华北地区，积极推进京津冀一体化进程，用以减小南北经济差距。
尽管如此，国家各项政策的实施，都需要人才的支持。可如今北方地区的人才流失严重，究其缘由，北方的产业结构未调整到位，新型产业较少，高端人才在北方工作的发展空间有限。在一定程度上，北方依旧没有为留住人才创造良好的环境，相反，国家目前一系列匡扶北方经济的政策急需人才。长此以往，北方的经济陷入了一定程度恶性的循环。
要想真正缩小南北方经济差距，实现人才回流是关键因素。

大学生择业和择校同等重要，都关乎每个学生个人的职业生涯，以及区域产业经济的振兴。即便在现在这样一个数字化时代，交通运输成本已经极大降低，人流物流等各种要素资源还是逐渐向中心城市集聚，与其在小城镇开电商，很多学生毕业后还是更愿意在大城市的金融写字楼里闯荡，趁着年轻时拼一拼，积累更多的职场经验。

大城市的就业机会众多和生活成本高企，犹如一枚硬币的两面，同学们的择业选择无非是对这两面进行谨慎权衡后的结果。