万洲国际回应接班人问题，二代掌门会是谁？

这算不上是一个有实质内容的回应，万洲国际作为一家上市公司，对巨大的人事变动、实控人罢免长子的行为没有做出合理解释，仍然在敷衍外界关切。如果不是一家公众公司，你可以说这是家事，但显然双上市公司的“双汇系”有责任消除公众疑虑：一家国际化的中国500强企业，是一个81岁的老人帝王般地杀伐决断吗？企业内部是否存在权力交接引起的家庭内斗？

罢免万洪建的原因，万洲国际目前给出的官方回答是，“不方便评论，从披露角度来看，已经尽量将这个事情在公告中对投资者公开披露了。”外界关心的接班人问题，官方回答：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”

这两段话的意思很明显，万隆长子“不正当攻击公司财物”的行为具体指什么，公司不会对外公开了；万隆会考虑退休交班，但目前还没考虑好、没有退下来的打算。

接班人不只是一个人选，更是企业文化传递、权力稳定性和可持续增长的传递。

当前，中国正面临急促的企一代向企二代传递高潮，从微观的角度来说，会影响企业命运，从宏观的角度来看，甚至影响整个经济的大局，因此，企业有效传递变得极为关键。

突然换帅必有难言之隐，希望万洲能成功过渡！

原本被认定为接班人的中国“猪肉大王”长子，居然被免职，这个瓜，商业圈内已经吃了好几天。公司方口风比较紧，目前还弄还不清楚究竟有什么具体原因。

不过，目前来讲，大家比较关心的是，创始人年事已高，长子被免职之后接班人的问题，毕竟之前长子一直被作为接班人培养。

虽然次子仍然在公司任职，不过这么突然的变动，给公司的未来造成了很大的不确定性，继承人问题，这是家族企业需要面临的最大难关。