最新统计：95%的美国人都打算换工作

“大辞职”（Great Resignation）风潮这一说法、以及“美国高达95%的员工正考虑换工作”这一数据，可能都有言过其实之处，但确实在一定程度上反映了疫情对求职者的影响。显而易见的是，随着美国疫苗接种率的提升和疫情形势好转，不少公司开始要求员工重回办公室上班，这与那些已将远程工作视为新常态的员工的想法势必会发生冲突，很多员工可能会因此选择辞职。另外，受疫情影响，很多公司为维持企业生存，对员工实行了降薪或强迫休假的政策， 可能导致有些员工无法维持正常的生活开销而不得不离职。

当然也有些人想离职并非直接受疫情影响，他们往往是本来就因在工作中受了委屈或在公司内部缺乏成长机会等原因而有离职的想法，但如果没有疫情令他们的脚步放缓，可能他们也会在既定的轨道上继续“运行”下去，而疫情可能正好给他们提供了更多思考的时间和空间，反而令其坚定了离职的决心。无论如何，疫情对就业市场的影响都是很深远的，值得雇主们提高重视程度。

美国之所以出现“声势巨大”的辞职潮，也是有迹可循的。早在疫情期间，美国国内医疗行业和基础服务行业就曾出现过大量人员辞职。新冠疫情是导致这波辞职潮的外因，深究来说，美国这波辞职潮不外乎三个内部因素。
 
其一，福利制度让美国人生活得过于安逸。在《经济学人》的一篇关于“美国工人为什么越来越难找”的谈到：在疫情早期，美国的失业救济金达到每人1400美元。这意味着四成的失业者将会获得比上一份工作更多的福利。优厚的福利制度助长了美国人的惰性，对于找工作来说，躺着拿钱岂不是更好？这种想法影响了部分美国人。
 
其二，恐惧心理让美国人重新审视自己的职业。虽然很多美国人都接种了疫苗，新冠疫情也逐渐回归可控的范围之内，但是病毒变种的阴影一直挥之不去，很多美国人会选择不再从事“医疗保健、娱乐和酒店行业”的相关工作。
 
其三，资源的重新分配导致地区差异。一些行业逐渐走向落寞的同时，国内的资源开始重新分配。比如：曼哈顿的酒保在疫情期间失业，他想去原先经济不发达的地区谋一份送餐司机的工作，却难上加难。所以，谋生难，才会退而求其次，选择改行。

看到标题吓我一跳！

报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”

本来我想去查一查样本数，后来一想可以作罢：

1，中年倦怠的关键，一是职业，二是家庭，疫情改变了人对职业与家庭领域很多的观念，所以，当有人找我调研说，你有没有打算换个工作？我一定会回答［想］

2，打算，就是想的意思。在这种人畜无害而且可以舒缓精神压力的问题面前，人类移情别恋的本性就自然流露了，换个工作换个心情呗。

3，很少有人在疫情下感到满意，甚至包括那些拿了救济金不用工作的人，因为本来就不确定的未来，似乎更加不确定了。