小米豪派“大红包”，人均39万元

上市公司做股权激励是非常必要的，尤其是对于一些重要的员工，核心岗位的员工进行适当的股权激励，既可以激发他们的工作积极性，也可以绑定员工的长期发展。对企业来说，做这样的股权激励是有利于企业的长远和发展，避免核心员工跳槽，或者是被其他的机构高薪挖走。
 
上市公司股权激励不宜太过频繁，若太过频繁，其实对企业的长远发展也未必有利。对于一个初创型的企业，它股权激励的周期最好是三年一个周期。可能从一个初创企业，到三年是否还存在，企业做到什么程度或者员工还在不在，这样的激励是有价值的。如果企业没做起来，分配再多的股权没有意义的；如果企业做起来了，员工跟企业的发展是不是匹配，能不能跟企业长期持续发展也很重要。
 
对上市公司或者是大的企业来说，每年做一个股权激励的考核，或者是设定KPI来进行一个股权激励是有效的，但是一年做四五次，这个节奏肯定是有问题的。太过频繁的股权激励，积累完之后，这些员工是不是还有积极性或者是这些员工是不是跟企业未来长远发展能够绑定到一起，都需要去思考。

科技圈中，关于小米有一个比较公认的梗就是小米的“抠”。比如公司上市之后小米的股权激励跟其他同期科技公司相比还是稍显寒酸，再比如公司大楼的健身房，员工使用居然还要付费......不过看今天这个股权激励计划，对于小米来讲也是破例了。对于小米来讲，如果工资水平和股权激励水平长期相比其他互联网公司落后的话，人才也是会用脚投票的，及时搞一下股权激励的必要性就在这里。