中芯国际高管突然离职，手握核心技术

吴金刚己经在中芯国际工作20年之久，最近却自愿放弃近千万元股票突然选择辞职，在我们看来，可能会觉得是一件不可思议的事情，甚至有些不能理解。930万看似很多，但实际上吴金刚只获得了16万股限制性股票，而张昕则被授予32万股限制性股票，不患寡而患不均，同为公司的核心技术人员，两人相差却如此之大，吴金刚被授予的限制性股票仅为张昕的一半，吴金刚离职的原因由此可见一斑。

吴金刚的离职也反映出了一些问题，股权激励计划意在“留人”，但却造成核心技术人员的流失，不仅是中芯科技，还有其他类似的科技公司，还需要在留住人才方面多下功夫。

前有加工资送房子留住梁孟松，现在又有技术元老吴金刚宁可放弃价值近千万的股权激励也要离职，这或多或少都说明了中芯国际在管理上存在的问题。仅仅从限制性股票激励计划分配情况表来看，作为核心技术人员的吴金刚所获得的股票激励比其它同等级别或资历的人都要少；同时，2020年12月才进公司的蒋尚义，与2017年10月就进入公司且带领公司攻克技术难关的梁孟松所分配的股票激励却是一样的。这样的激励机制，是否真的合理？

这则公告还透露了同样值得关注的一点，即梁孟松的现状。蒋尚义和梁孟松均获得价值约2400万元的股票奖励，这表明中芯国际挽留梁孟松的努力成功了。而为了留住梁孟松，中芯国际确实诚意十足，毕竟梁孟松只是联席CEO，其所获得的整体待遇却超越了副董事长蒋尚义。

不过，在吴金刚离职的消息传出之际，再回过头来看蒋尚义空降中芯国际成为二把手后的一系列风波，不由让人发问：如果当时不引进蒋尚义，中芯国际的核心队伍是否会稳定得多？从全球范围来看，和台积电、三星等拥有先进制程和大量成熟工艺产能的代工厂相比，中芯国际实力还较弱。要吸引和留住核心技术人才，尊重无疑是第一位的。无论是梁还是吴，应该都是感觉到了不被尊重，中芯国际应有反思。

疫情造成的芯片短缺影响还在继续，汽车行业缺芯已经是公认的现实，现在芯片短缺甚至影响到了家电行业。

对于各大芯片厂商和供应链产业来讲，现在最大的任务就是增产，产业的恢复和扩张需要人才，之前中芯国际的董事会风波就暴露了芯片产业对高端人才的极度依赖。如今中芯国际管理层又曝出了研发副总裁离职的消息，在这个关口上，不能算是个利好啊。