国常会：企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标

加强劳动者权益保障是长期性的，本次国务院常务会议提出的五点中前三点都很与时俱进。这三点中“新就业形态”、“劳务派遣和外包”以及“出行外卖即时配送等灵活就业人员”，应与平台经济的迅猛发展直接相关。轻资产的平台公司主张构建供需两端的信息互联，并通过规则约束供需双方的行为与产品或服务质量。所以新问题也产生了，这些为平台提供服务的劳动者（如外卖）应该得到什么样的劳动关系认可及基本保障呢，平台用于约束产品或服务质量的规则应该有什么样的尺度呢，其中易产生或高风险的工种如何得到伤害保障呢？活在系统中，被算法压榨，高风险无保障的“灵活就业人员”，不应是我们鼓励和倡导的社会形态，996、007和大小周也不应该。
勤劳致富是中国人朴素的劳动观，这既是过去二十年我们高速发展的动力源泉，也在某种程度上会成为我们发展的桎梏。中国的互联网产业思维中有个免费策略，就是通过各种免费的产品吸引和做大用户群体，造成某种垄断性地位后再进行盈利收割。这个收割过程做得过分事，就是对客户端的提价和杀熟，对下游提供产品和服务者的反杀，对内部工作人员的压榨。在拉新破圈不易的充分竞争环境中，这种残酷的内卷往往多输无赢。只是仅仅靠国家治理，恐怕还是不够的，毕竟穷得时间长了且竞争依然激烈，很难一下子建立良性的商业伦理环境。当然这不应成为任何作恶的理由！
说说另一面，民企业主在中国是个特别不遭人待见的存在。无奸不商的世俗帽子扣着，竞争资金发展的压力受着，既没有国企资源背景雄厚，更没有成为普通劳动者享受基本劳动保障的可能，但凡碰到受劳动法保护但工作一塌糊涂还不能处理的雇员，则更是没地说理去。万众创新的新发展时期，在积极长期保护好大众劳动者的同时，也可以略微考虑下民企业主们，他们既是劳动者也是人民，别让他们只能够左手安慰右手。

近几年，有关劳动者权益保护的政策措施越来越完善，体现出国家对于劳动者的重视，能更好地激发劳动者的生产积极性。劳动者是社会生产的主体，该项措施的发布同时也有利于促进后疫情时代经济的稳步恢复和增长。该项措施的一大亮点是对出行、外卖、即时配送等行业人员实施职业伤害保障，灵活就业人员也获得保障，有利于促使快递、外卖行业向着更加规范的方向发展。