大厂的激励，年轻人们不买账了

资本家对劳苦大众的体谅，比如发放劳保，给与福利，解决住宿问题，不是他们发善心有人性，而是他们把人作为工具，他们爱惜的是能让他们资本增值的工具，而不是一个个活生生的人

用马克思的话来说，就是他们必须维持“劳动力简单再生产”。

创业难，守业更难。在大厂还不是大厂的时候，创业者们靠的更多的是对未来的憧憬对工作的激情，坚持到了今天的元老们早已经实现了财富自由，有的甚至是亿万巨富，但这批创业者们，如今的企业中高层们，也成了大厂内部的既得利益者，他们很可能也站在了普通员工的对立面上，成为了普通员工羡慕嫉妒恨的对象。

中国的互联网行业已经快临近红利期的结束，市场的蛋糕已经很难再极速扩张了，而且随着大厂体量越来越大，股权激励或者奖金已经不会像此前那么值得期待。元老们想维持自己在公司的地位，新员工的升职空间就会非常有限，如何低成本留下人才也成了离职率畸高的大厂们面临的共性问题。但瘦死的骆驼比马大，大厂仍然是中国职场中万众倾心的目标，虽然大厂贫富差距大，但大厂的起薪仍然有着极佳的竞争力，如果大厂稍微放低一点点要求，恐怕求职者就会踏破门槛。

而反垄断也刚刚出台。让巨头们必须让出部分生存空间