京东：两年内员工平均年薪加至16薪

对于互联网公司来讲，人才一直是其发展的重要推动力，这也是为什么大部分互联网公司扎堆在北上广深的原因，一线城市高校众多，可以吸收最优质的人才。不过，这两年间来事情开始起了变化。一来，一线城市的落户和房价不友好，高校毕业生对留在大城市越来越不感兴趣。二来互联网公司996、007的工作模式劝退了不少人。

继快手和字节取消大小周之后，会有更多的公司取消大小周，改善996，京东的加薪也算是吸引和留住人才的另一种方式。

楼上的观点说得也蛮理性，可凡事往好处想，有总比没有好哇，这要是不发16薪坚持14薪，不就是比楼上说的“更低的招聘成本“还要低了嘛。而且，京东的风格向来是底薪很高，所以在16薪政策发布之前一直都是发两个月年终。

(16-14)/14=14.3% 两年涨薪14%，平均每年涨薪7%左右。而19年和20年京东营业利润的增长率分别为297%和109%。虽然说这个算法没有考虑扩招，但是，依然感觉这更像是企业家的公关招数，希冀于用低成本换取更低的招聘成本与社会认可度的做法罢了