海底捞“接班人计划”是激励还是噱头？

且不论这个“接班人计划”到底是不是噱头和炒作，杨勇的那份内部信原文却着实让我读着感动了，鼻子酸酸的。一份通知写出了十足的故事感和情怀，学历不高的他却是一个很有作家气质的人，有一种莫名的“领导者”的人格魅力。海底捞可以说是一个餐饮业的奇迹，读了这份信突然能明白为什么海底捞就连最底层的服务员身上都处处洋溢着快乐的、自信的、源源不断的能量了，原来一个好的领风者的力量是这样强大，海底捞的成功我想绝不会是运气。

张勇的这封内部信相当于替海底捞第一代管理层提前宣布了集体退休：在未来的10-15年间，他们将为公司找到一位“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”的新领导者。目前来看，若按照计划，张勇将在60岁后卸下职务，届时的新领导者必定正值壮年，因此海底捞的下一任领军人物诞生在80后中的机会更大些。按张勇的说法，哪怕你现在只是海底捞门店的店员，也有机会在15年后成为海底捞的老板。

尽管有网友认为张勇这一行为炒作意味有点浓，但相比那些“想退、退不下来”的创始人们，为企业和自己安排接班人这件事，确实越早做越好。80后的朋友们现在去海底捞还不晚。