我们为什么越来越讨厌工作？

摘一些文章里的点：

1. 即便是那些还在快速发展的科技企业，只要它还在持续变大，让我们继续观察5到10年，它们很可能也无法避免会「钙化」，骨骼框架越来越僵硬。

2. 他们从很小的年龄就被灌输只去追求单一的目标，在学校的时候就是分数。他们完全跟自己内在的驱动力失去了联系，我擅长什么？喜欢什么？想玩儿什么游戏？如何协调朋友们一起玩儿这个游戏？

3. 从标准化、机器化、以赢得竞争和盈利的目标来看，管理者希望能够将一切标准化……这样一来，我们的工作就变得完全去人化、没有人情味儿，作为个体，我想尽一切办法去讨好这个系统，去搞明白系统的评价机制以期待我能获得一个好的评价。

4. 其实仔细想想，很多组织大量的低效、损耗都是来自不信任，部门之间互相不信任，同事之间互相不信任。信任是效率的来源，可以让很多官僚现象得以避免。

现在很多年轻白领都会吐槽自己工作无聊，但为了养家糊口又不得不像机器一样地工作，尤其是一些互联网大厂的内网是不是会爆出员工的离职帖，让大家好奇为什么不喜欢这里却还甘愿为这里来卖命。一方面老板和员工其实就是雇佣关系，拿结果挣报酬天经地义，这总是要比员工认同感要优先的；另一方面很多打工仔实际上是趁年轻选择多学习，延迟满足让他们有了忍辱负重的心胸，因此短期内员工和雇主能达成妥协，而随着年轻白领的家庭负担越来越重，单纯的工作就不是他所单纯考虑的了。