生育三孩最多可享7个月假期，更多配套政策正加速落地

该政策具有积极意义，但是力度明显不足。要提高生育意愿，更重要的是降低适龄家庭的生育负担和抚育成本。需要从教育、住房、养老，以及医疗等方面综合发力，让人们愿意生、敢生且养得起，并使他们不会因多生而降低家庭生活质量。因此，仅延长生育假期是远不足够的。

“生育三孩最多可享受7个月假期”，这个标题足以让各个公司企业闻风丧胆，将女员工的招聘指标缩减到最低。

本来开放二孩之后，社会上公司企业对女性员工的歧视范围就从已婚未育，扩展到了已婚已育一孩，如今三孩政策放开再加上延长产假，职场上性别歧视只会越来越严重。

再加上在我国男性陪产假其实并不普及，甚至大多数人都会放弃，这给职场上的性别公平增添了许多障碍。

休三个月休半年有啥用，要么不给假要么不发工资要么辞退，很多绝大多数企业在就业上因此歧视女性，已婚未育的不要，育一孩的不要，以后育两孩的也不要，谁敢生

请问谁干活？休假的员工工资谁发？