华为的薪酬哲学
2021-08-08 18:00
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华为的薪酬标准并不是简单的按劳分配,而是看“奉献”和“贡献”,“奉献”指过程,“贡献”指结果。在华为,以长期奉献能力与实现贡献定薪酬,以短期贡献定奖励。贡献当期兑现,奉献长期兑现。回溯激励就是对“奉献”的一种长期兑现,也是华为所提的“不让雷锋吃亏”。 | 相关阅读(华夏基石e洞察)
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