罗翔：性侵犯罪中的核心问题是“不同意”

据“九派新闻”的报道，涉事员工张某曾告诉记者“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”，称猥亵是诬陷，“相信警方会秉公执法，还我一个清白”。看来，如果受害女性没有整理发布长文，拿出证据，在这种语境下，不仅处于被动，还有被“倒打一耙”的可能。
 
事实上，性侵案通常存在立案难、取证难的问题。在法律上要认定性侵成立，证据必须要达到确实充分，且排除合理怀疑。证据一般要证明两点：一是发生了性关系；二是违背妇女意志。这两组证据缺一不可，且必须形成完整的证据链。在性侵案中，证据包括被害人陈述、被告人供述、现场取证、DNA鉴定书、人身检查和验伤报告、录音录像监控、证人证言等。
 
然而，职场上的性侵往往更加隐蔽。如果性侵只发生在一瞬间、没有录像记录，或者只是言语上的骚扰，受害者没有足够的证据甚至没有证据，该如何为自己维权呢？即便如同本案，尚有一定的证据，男员工都可矢口否认，那么那些发生在女性员工身上的、没有证据的“小事情”，是否每天、时刻都在发生？是否都以女性员工的忍气吞声和离职为代价呢？即便受害者鼓起勇气报案，如果最终因“证据不足”，无法立案或无法定罪，这不仅是正义缺席，更是对受害者的二次伤害。
 
一方面，对于男权社会下，女性员工职场反性侵制度的建立，我们还有太长的路要走；另一方，即便是当事人口供，同样是证据的一种——受到了侵犯，一定不要退缩，哪怕是证据不足。这个案例最终能够得到阿里关注，还是靠舆论的力量。当每位受害者都能勇敢站出来发声，如同一朵朵浪花汇集起来，才能形成推动社会进步的洪流。

这篇文章的大意就是，性侵犯罪的核心问题是不同意。不过看既往案例，虽然受害者已经报警，但是在实际案件侦办和调查过程中，性侵案件取证难、定罪难是一个问题，之前的某些涉及性侵犯案件，都没有得到其想要的结果，而受害者却遭受了很多舆论暴力。

这也许是这次受害者收获了大家的同情和敬佩的最大原因，毕竟每个女性都应该感谢这些站出来的勇士，是她们的行动开始改变这一局面。