又有女员工自曝遭性侵，涉事公司系贵州国台子公司

阿里陪酒性侵案尚无法律层面的界定，但社会关注早已铺天盖地。更多忍气吞声的女性也站了出来，痛陈与追责曾经的加害者。2017年太平洋彼岸掀起过揭露与惩罚性侵者的风潮，但由此期待国内职场发生翻天覆地的变化却未敢奢望。

中国社会本质上是无神论的，所谓天地君亲师长幼有序，实际上重视的是人而非虚无的天地，所以建立和维护人际的等级系统便成了重点。人际等级系统中，等级往往取代了道理、逻辑与专业。比如不管你是否接受酒文化，但主人举杯客人拒绝便是不礼貌的；长辈胡说八道小辈也得听着；领导拍脑门下属应该迎合并竭尽所能证明其伟光正；甲方小屁孩可以对乙方老专家指手画脚；君要臣死，臣还能怎么办？等级中优势方会把等级弱势方看成附属品，是爷爷和孙子的关系，是主人和仆人的关系，所以阿里事件中主管向合作方“奉献“女性下属中既存在上级对下级的等级优势，也存在乙方对甲方的等级劣势。

三尺之上有神明，可以通过烧香拜拜来搞定。无神论更信奉权与利的所有者，于是很多有钱人说的便似乎成了“真理“和”格言“，比如马云忍了半年多憋不住出来说说对数字化的认识，比段永朝老师差了不知多少个档次，依然会被各路粉丝追捧。所谓多年媳妇熬成婆，做小媳妇时夹着尾巴，一朝权在手便把令来行。这样的土壤和环境也比较适合愿意逢迎者的生长，比如常说的段子甲方决策者父亲住院，便有想拿生意的乙方飞的探视“尽孝心”，腐水养蛆。存在即“合理”？土壤与环境不变，自我变异的机率是小的。
国家推动的是法治，但法治只能对违法行为进行查处，却无法对职场中隐晦的段子、强词夺理和倾轧进行治理，于是很多人向厚黑的宫斗剧寻求帮助。从管理者角度看，喜欢搞来搞去这套的那就爱谁谁吧，想做百年老店的真是得在一开始就把风气搞对了，这里面主事人的自省和自律可能是最为关键的，但往往自身的局限性在出发时便写定了脚本，顺境遮蔽的瑕疵在不经意间便翻江倒海。成事不易，成长久之事更甚！

这是又一起因为职场酒桌文化而遭遇侵害的案件了，不过跟之前阿里女员工被侵害有异曲同工的是，这次案件中，酒店前台也为加害者办了房卡。

不禁让人十分疑惑，这些酒店是怎么回事？为什么非本人都能办到自己房间的房卡？之前阿里的案件中，涉事酒店一再声明房卡是经过本人确认办的，问题是当时本人已经不省人事，又是如何确认的呢？这些问题用在这桩案子上也一样，涉事酒店的安全措施值得质问。

参与这么大个群体讨论是无知的，大哥你还讨论啥？不带这样自己扇自己耳光的吧？
不带性别色彩，你是如何打出这几个字的，你是文盲还是心盲？刑法强奸罪里，是违背妇女意志，连法律都在告诉你受害人主要群体是“女性”，你搁这里说啥不带性别色彩？

#关于曲一强事件的三言两语

1.如果违背当事人意愿发生性关系，这就是强奸，是刑事案件，有完整的法律程序，没必要像炸窝的鸽子一样嚷嚷；

2.出差-喝酒-发生性关系，这是众多所谓“潜规则”里的一个典型模式，数量众多；

3.在这种事件里面有男人把持不住的，也有女人把持不住的，有霸王硬上弓的，也有半推半就的，也有投怀送抱的，不应带有性别色彩；

4.像样一点的酒店尤其是标准的国际品牌酒店，都会给两张房卡，在这种案例里，你和另一个不醒人世的同伴（不论男女）去办理入住，你会把同伴扔回去锁上门不管，还是留一张房卡以防意外发生？
恶的是人，不是房卡，伪装成傻逼批评酒店的管理制度，实在很可恶；

5.扩大打击面是不理智的；

6.参与这么大个群体的讨论是无知的；

7.缺失去伪存真的精神，让人找不到一手资料的网络环境是不健康的，恶心的；

8.每个人都应该保护好自己，己所不欲，勿施于人；己所甚欲，勿施于人。