贵州国台回应“员工自曝酒后遭同事性侵”

即便最近职场侵犯案件接二连三被爆出，但越往后就越难掀起大风浪，发展成一场大规模的Metoo的可能性几乎为零。妄图用一个事件撼动长久以来形成的潜规则，是不可能实现的。需要用漫长的时间去扭转固有观念，去认清违法就是违法，和职场恶习不能一概而论。

阿里、滴滴、贵州国台，有问题的远不止这三家，未来还会爆出其他企业，还有很多永远不会为人所知的事被掩埋。时至今日，阿里事件依然有悬念，但我不希望再有反转，恶就是恶，如果暗中还有恶披着受害者外衣去纠缠恶，未来就更难发声。即便谁都不愿承认，但事实就是，互联网时代人们的注意力有限，频繁见证他人的不幸是会麻木的。如果眼见的不幸都没有对应的结果，只要不幸没有发生在自己身上，人们会逐渐走向冷漠。

由阿里整顿职场性侵事件引发的“多米诺骨牌效应”仍在继续。最近关于“性侵”的新闻频频出现，大多数都是在阿里性侵事件之后被曝光出来。这些案件并不都是在近几天内发生，有些甚至是几个月之前就发生的性侵事件。越来越多的女性勇于站出来说出事实，更多的企业开始正视“职场性骚扰”问题，或者是越来越忌惮这种“讳莫如深”的职场黑暗，开始爱惜自己的品牌声誉。
 
就像此次的贵州国台酒企事件，明明是7月就已经发生的事件，之所以如今才被曝光是因为公司在7月31日的时候与该女士解除了劳动合同。这一点就有些引发思考了，难道是公司为了保护施暴者，保护公司秘而不宣的丑恶，损失一个非正式员工总比损失一个资历较深的员工来说，对于公司的影响较小？当然，这只是笔者的个人猜测。如今，国台酒业已经针对这一事件，做出了发声，并且承诺将要肃清公司内部饮酒环境。官方申明将重点放在了饮酒管理制度上，有些避重就轻，究竟此事会不会就此作罢，还需要进一步观察。