如何愈合“阿里员工被侵害案”的伤口？
2021-08-15 19:00
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七夕的夜晚，“阿里女员工被侵害案”的警情通报终于来了。 抛开具体案件细节，不仅事件中有许多难解之处，回顾阿里在此次事件中的反应，也令人颇感“迷惑”。“总裁们这次也是学到了很多。至少，已读会回了。”一位阿里员工评论。被外界认为“刑不上高管”的阿里，经此事后，会得到警示吗？如何有效地为员工建筑防线，建立健全的内部反性骚扰行为规章制度，制定公平透明的举报机制，已迫在眉睫。 | 相关阅读（20社）
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苏小曼
人生不易莫捅刀
公众在七夕夜收到了阿里女员工性侵事件的警方结果通报，男领导确实在出差过程中存在行为不检点，而受害女员工某种程度上也有些言过其实。不管怎么样，大厂阿里对于事件的最初回应和后期补救引发了大家关于职场礼仪和规范的大讨论。首先就是喝酒劝酒唱歌的这种文化对基层员工是很大的消耗，会导致一种重关系不重业务的价值导向，其次就是在性侵等涉及隐私问题上需要有明文的规章制度约束，这既是决策参考也是一种震慑，最后就是克服大公司病，在多层级中需要有协调委员会主导的顺畅的上传下达，对基本的诉求能够及时地回应。
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