科技企业研发AI工具，识别员工是否“装病”

做社畜已经足够艰辛，如果请个病假都不被信任，也没有什么为这家公司工作的必要了。这种工具在不加班、劳动者权益被保护得很好的国家可以实行，员工和老板的双方权益保护是公平的。

但是这种工具在国内运用恐怕就要被声讨了。因为很多公司还在无偿加班，法定节假日工作不能保证三薪，单方面将各种科技操作用于保护老板，员工利益却要靠维权，用法律兜底，生病了还要经过检验，离职率肯定会上涨。

不如也出品一个工具，检测老板需求是否十万火急，需要员工加班。需要的话，系统自动把加班费打给员工，不需要的话，系统层面就不予通过。这样劳动仲裁组织的工作量都能大大减少，才是所谓的科技向善。

AI检测生理指标还能这么用？可能还要三思。人工智能通过多项生理指标来预测疾病已经是逐渐发展的一项技术了。但我们说AI只是一个工具，怎么用得看人。

如果说真的用AI，应用到职员身上，用来检测是否真的有病防止恶意请假，可能会有诸多问题。首先一点就是信任危机，抛开技术不谈，假设你是员工，如果你因病请假，公司无法信任，那你做什么可能公司都不太会放开你去做，这样的雇主可能并不值得为其卖力。反过来，如果你是雇主，如果这样的一件小事都无法信任雇员，那也没有必要留用了。以上这些都是针对短假来说的。当然，请长假都是需要病历单诊断书等佐证的。

此外，如果真的给员工普及这样的技术，确实能防止恶意请假了，但因公劳伤是不是更容易收集证据了？作为雇主你要负责任吧？出于功利主义做的这件事，可能到头来也不一定真的能为你带来更多效益。