“双减”失业者面临再就业，北京人社局已储备上万个岗位

根据这篇新闻，北京市人社局把教培行业的人员构成摸了个透，比如9种典型岗位、4大类岗位方向等等，并表示对这些可能面临失业的人员储备了“充足的岗位资源”。但是，具体是哪些行业有招收这些人才的意愿、招收规模大概多少、如何确保不发生人才与岗位的“错配”，却有点语焉不详，一笔带过。
 
我去读了读智联招聘近日发布的《2021教培行业人才市场分析报告》，报告将2021年7月与“双减”政策发布前的2021年3月该行业的人才数据进行了对比，还有其它一些有意思的发现，比如说一线城市教培行业招聘收缩幅度大，北京降幅全国最高；一半教培求职人员处于离职待业状态；75%求职者为女性；25岁以下及40岁以上群体待业率居高；逾六成求职者期望继续从事教培行业，这一比例不降反升；四成教师/教务人员选择转岗，行政、人力为首选；新一线城市最受欢迎，成为低线求职者的第二选择。
 
依据这些调查结果，北京其实是教培行业岗位减少的重灾区。超过60%的求职者希望继续从事这个职业，但最青睐的并非北上广等超一线城市，而是成都杭州这类新一线城市。可见的结果就是，不管北京有没有为他们准备“充足的岗位资源”，将会有一大批原先的教培从业者，因为这个新政而告别北京。

作为教培机构密度最大的地方，京城已经明确颁布落实“双减”政策令，在机构准入、学科培训时间、经营活动监管尤其是资本化运作方面都做了更加严格和明确的规定，一个最直接的影响就是很多教培机构教师需要转岗，而互联网大厂的K12线更是整体性裁撤。

整体上看教培机构的师资已经处于一个饱和状态，而重复性讲述基础知识，靠的是以课量以人数取胜，某种程度上也限制了自身在其他赛道的发挥，所以很多转岗也都是到产品开发相关的岗位。