他们身在大厂却没有“花名”

我虽然没在外包公司工作过，但我的一些朋友有向我咨询过对于互联网外包的看法。我个人的一个价值判断是：在一个公司工作，即便是外包人员，依然要一视同仁。但“嫡系部队”和“雇佣军”从古至今都不一样，这个公司自己也很清楚。甲乙方的“傲慢与偏见”的故事也心照不宣。

那么，有的人说了，我进入外包是为了学东西，然后有了足够经验再进入大厂会更容易。实际情况真的如此么？我接触过阿里和腾讯的外包，跟他们聊了一下工作内容，基本上就是内部员工不愿意干，又没啥技术含量的重复性的工作。所以能力提升的天花板也就在那里。而正式员工所得到的资源，技术和人脉在我看来才是一种综合竞争力，也是需要长期培养的。所以，无论是职业发展，还是收入，我建议如果进不了大厂，还可以先从中厂甚至小厂先试试都好。当然，如果你的目标是外包公司的管理层，为了发展业务赚钱，那却也是一个职业路线。

有多少人真正关注企业核心竞争力，而不是关注那些表面的东西。一个企业的责任感来自于，即使是外包员工也是给企业提供实际服务，那这个企业就应该负所有对其客户的责任，不要好的时候归他，不好时候推的一干二净！企业如人，一个有脊梁的企业才能走的更长远，发展的更坚实！