人社部、最高法发布劳动人事争议典型案例

员工拒绝996工作制可以获得赔偿，这对于打工人来说，无疑是一件大好事。不用被996工作制捆绑，可以拒绝超时长工作。但笔者认为，996工作制不是单纯的公司施加给你的，有可能是员工自己要求的。这种关系有点类似于斯德哥尔摩综合征，在被动加班的同时，又被公司给的报酬打动。

著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。的确，这也是一个不争的残酷现实。

在几乎同等的起跑线上，只有给自己“加班”，才能领到更多的收入，否则工作的意义何在？难道挣更多的钱不就是为了让生活变得更好吗？企业之间也有自己的起跑线，为获得更大的收益，资本又在其中作梗，人们都不得不沦为资本的奴隶，最大程度地获取收益，从而衍生出了996工作制。
无论你是否愿意，打工人请你学会爱惜自己，用法律武器保护自己的权益。