阿里将开除10名员工，因对外泄露性侵指控内网文章

看了几个评论，几乎一边倒地把此次开除事件看成不合理不公平，没有支持或者说理解的声音。

阿里女员工遭猥亵事件的男当事人妻子最近发声，大家各应该先去看看，然后再做判断。

一个公司依据规章制度开除员工，是公司的基本权利之一。阿里员工违反规章被开除，与其他任何公司违反规章被开除，没有任何不同之处。

目前性侵指控已经有了一些进展，但最后结论并未出来。员工泄露内网消息相当于违反公司员工手册，那么就应该接受公司对应的处罚，这是契约兑付。

没有看到完整信息，但是10名员工由于泄露内部丑闻被开除确实有秋后算账之嫌。阿里管理层已由于对此事的消极处理广被诟病，如果因此迁怒外泄此事的员工，那文化真是有毒了。

阿里这一做法受到众多网友诟病，开除泄漏文章的员工，实则就是切断了监督的途径。从一定程度上说，阿里这一做法是向给其他员工一些警示：告诉他们公司的丑事宛如家丑，此类家丑不可外扬，令人震怒之余，也令人深思：在资本的统治之下，有多少黑暗潜藏着，或者是多少企业曾经粉饰太平？
 
笔者认为：这次的处理事件与上次成立阿里人互助小组的公关事件自相矛盾。一方面，真的想解决职场性骚扰，另一方面，公司快要严明纪律不能让公司内部论坛的内容外泄，所以成立小组又是为什么呢？做做样子，平息事端？笔者十分困惑。甚至认为：在中国这样一个法治的国家，拉帮结派，取花名甚至搞自己的“小江湖”的做法，似乎不太合适。希望阿里能开拓检举揭发职场性骚扰的通道，真正接受社会监督。

企业开除员工也要热评？秋后算账又如何呢，顶多指控企业管理不仁道，但不违章。有问题完全可以取证上诉，不然就自己忍着。只凭个人价值观冲突就批斗企业法内法办的管理，是谁在越界很难讲。工会形同虚设，做走资派之走狗，拿粮饷不办人事，是企业不把人当人的罪魁祸首。

阿里是想内部消化丑闻是吧！却被内部泄露出来。这种从事件并非源头找底层人背锅，值得人反思，言外之意…下次还有人敢说吗？这样是显著的dc，是否wf。如果内部解决又怎样？无非石沉大海。跟家暴一样，有第一次就有无数次，况且这也不能确认是第一次。在这个看似幸福的年代，最苦的永远都是手无寸权的底层打工人，被欺压只有默默忍受，大不了辞职，要在以前…时代更新很快，希望不忘初心，远离腐败，有风光的外表也有磊落的言行

阿里近年的动作越来越发低级，更多的思考是阿里组织管理团队对事件处理的木偶化，阿里曾经为之称赞的组织管理文化是否还能良好的处理当下的组织以及外围体量。同时该文中“将”之一字，未执行命令的曝出，更多说明阿里内部矛盾已然剧烈

了解阿里人才体系的都知道，现在阿里的高管基本上都是当年500强外企和大型央企甚至是知名民企面试被唰下来，被淘汰下来的一波人，然后就是这些屌丝们总想奋起直追，好不容易借蚂蚁金服实现财务自由，结果灰飞烟灭，…

开除了难平民心

假设一下，如果这几位员工的泄露给公司带来了一笔大的订单和盈利，他们还会被开除吗？如果会开除，那他们会在离职前另外因为带来盈利而获得奖励吗？我认为，这才是一个奖惩分明的严格执法。
如果只是开除，说明阿里内部仍然把这次事件看做是公司的净损失，包括公司上上下下被迫做出的公关及整改。“改进”二字，只有“改”而没有“进”，下次类似事件再有，阿里能做到更加隐蔽，更加不为人知而已。
我还记得之前看到过一个美国的案例，一位男孩的父亲，当着警察的面枪杀了性侵他儿子的强奸犯复仇，事后法官仅判了他缓刑和社区服务。这是一个严格执法的社会，对于法律人情之间的权衡。

防民之口 甚于防川