字节跳动取消大小周后首次发薪，普降17%

知乎上有一个关于字节的薪资体系的问答里写到：

“T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出基本上是3个月的年终奖，而在期权方面，很少有T2.1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。

T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。”

再向上的级别，加班费估计就没了，主要是年薪制。那么，3.3万或者4.2万月薪，下降17%是什么概念？

分别是5610元与7140元。

字节跳动截止目前员工总数超过11万人。

我甚至怀疑，前段时间字节等公司搞出来内部调查是否取消大小周的事，是早有策划，因为现在可以看出来一石三鸟：

1鸟：响应国家号召，高收入降薪均贫富。
2鸟：节省0.6×12×10＝72亿/年的工资开支。
3鸟：爱护员工身体，让他们有时间恋爱与三胎。

千算万算算计不过黑心老板，你以为你不用加班了，没想到薪资也降价了，多么幽默的笑话。难道劳动者的权益就这么难以保障，在法律规范的劳动时间给合理报酬就这么难吗，难道非要加班才能出业绩吗？

这则新闻在今天的舆论场中颇为黑色幽默，对于互联网人来讲，要不加班的也是你，现在不加班了没有了加班费叫苦连天的也是你。

虽然说很多互联网公司颇为狡猾，在招聘的时候把加班费纳进了年薪包里充数，但是对于大家来讲，不加班就会意味着没有加班费，意味着薪资没有之前那么高，这是职场人士必然要做出的一个选择。