“阿里女员工被侵害”案，男领导不构成犯罪

此类影响重大事件的处理结果若如此虎头蛇尾春秋笔法，不啻于是对司法系统的一次打击，在互联网信息化的当下，虽然民众受信息面繁杂但涉及职场性骚扰问题掀起如此浪潮堪比当年BBC性侵丑闻下，司法系统依旧沿袭旧体系下的判决模式致使事件浑浊化已然不合时宜，如此判决体系所带来的影响无疑让职场性骚扰问题界定性上无明确定性，致前期强奸界定规则便是一种对冲效果，毕竟性侵问题一直游离于骚扰与强奸的边缘

王某文接受治安拘留十五日的处罚，但不会被逮捕，意思是现有证据可以证明王某文实施了猥亵行为，但该行为尚未达到触犯《刑法》，构成强制猥亵、侮辱妇女罪的程度。说明王某文自身还是存在了违法行为，但不是犯罪行为。就周某的个性和事态来看，检察院不批捕的决定她未必认可，为了维护自己的言论，可能进行维权，比如向上级检察院申诉。

不过，所谓“剧情反转”了吗？也称不上。毕竟王某文行为上确实有问题，打铁还需自身硬，苍蝇不叮无缝的蛋。只能说希望今后的企业相关制度和救济途径可以更加完善，当事人不必再选择社会曝光这种两败俱伤的维权方式；围观者也可以更加冷静，推动司法机关而非网络断案。