国家人权行动计划：招聘不得限定男性或者男性优先

这样有用吗？只是招聘广告看着可能更顺眼了，但如果哪家公司真的只想招男性，招聘上不明确要求性别，那女性求职者辛苦准备应聘在面试环节还不是会被各种理由刷下来，还不包括黑幕，这样不是伤害更重吗？还不如明确规定一个企业员工里性别比例平衡呢？招聘人数里男女数量差不多？给男女一样的工作机会嘞！这种规定有神马用，各种暗箱操作还不是层出不穷……没次发布各种规定之前，能不能彻底解决问题再说，不要总是做漏洞百出的表面功夫，带来更多的待解问题

现在很少有企业会明面上对求职者的性别或者地域进行歧视。前年浙江一家度假村拒录河南人引发了社会的热议，后来被判侵害了求职者的平等就业权，赔偿1万元并口头及登报道歉。而此前也有很多女性求职者因为“限招男性”的广告语把公司告上法庭并获得了赔偿。这说明在法律层面已经对性别歧视给予了定性。

但在执行层面上，这些政策条文里面提到的“公平”根本就不会得到百分之百的落实，人力资源根据老板们的偏好，可能在第一轮简历筛选的时候就不会把女性或者男性选择进去，性别不符合要求的求职者也就彻底没有机会，而这也不违规，即使是监管部门调查也很难定性为“歧视”。这种性别平等观念的树立还要靠全社会多个参与者共同的努力。

这只是人权行动，并不是对企业的规定！不要自以为是了

规定是规定，那些招聘人员又不傻，不写不代表他就会一视同仁对待女性。有几个私企有社会责任心，歧视女性，按国家规定缴纳五险一金的，监察部门有起到监察作用吗？大家都心知肚明，只不过中国的劳动者太老实了，太忍辱负重了

我来举一反三：性别，年龄，学历，是否已婚已育，是否有二胎，是否有三胎计划…… 歧视无处不在