银行秋招战打响，科技类人才最抢手

几年前，Fintech还是新鲜词汇，而当高盛集团宣称：We are a tech firm的时候，很多人相信金融行业的变化已悄然来临。

这种变化意味着现在传统金融办事可以更优化，好比买保险与投资金融商品，大家已经逐渐习惯了线上交易完成。而传统的银行柜员、保险业务员、理财顾问等职位很可能会FinTech深入而丢失饭碗。这些人员将面临两种情况：要么是学习新知改变工作内容；要么离开。所以，在这个新老人才交替的时代，一方面银行大量需要拥有“科技”背景的人才，另一方面也在缩减传统职位。

然而相比较工农中建四大行，似乎像蚂蚁金服等以金融科技起家的公司更能吸引人才，无论是发展速度、企业文化还是薪资水平都更有吸引力。所以，银行们在高喊发展金融科技，大规模提高科技人员占比的同时，内部的组织架构和薪酬福利以及企业文化也需要跟上，只有组织合理才能留住人才。还是那句老话“栽下梧桐树才能引来金凤凰”。