职称评审迎来大变化，涉及8000万人

在我们国家的很多行业，评职称是工作的头等大事，因为职称等级提升往往和升职加薪同步。

此前的职称评价办法，许多“单位”只有一个标准——论资排辈。老职工一旦评上职称，会觉得“船到码头车到站”，工作上别无所求；年轻职工“干最重的活、拿最少的钱”，眼巴巴地熬资历，盼着职称和薪酬能同步上台阶。

比如教师，讲台一线的优秀老师比老教师工资差了一大截是常有的事儿；还有一个说法，“弟子三千不如论文一篇”。

这次改革，如果可以破除职称评审中“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向，能够用职称评价“指挥棒”激活人才积极性，也算是值得鼓掌的一次改革。

当前职称评审中当然有非常多的问题，这个类似于高考制度，有很多弊端，但是也是最不不公平的制度，因为所面对不是小范围的人群，而是千万数量级的人。

职称评审制度也一样，如文中涉及的采访者所言，论文至少是一项公开的，可查询，可质证的标准，当然有改革的必要，但更重要的是改革之后如何保证公平。

即便是新华社出面谈论此问题，仍然没能把解决问题的问题说清楚，通过受访者说了一堆原则和规范，但是并没有涉及或提出任何可操作性的方法与路径。

务实，合理的评级才是真的。